Critique de la notion de flexibilité
Une critique théorique et méthodologique de la notion de flexibilité est proposée ici. Elle se fonde sur les critères d’évaluations des concepts mis en œuvre par la méthodologie de la recherche en sciences sociales. Il en résulte que cette notion dérive du cadre fonctionnaliste d’explica...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2006
|
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFG_162_0035 |
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cairn-RFG_162_0035RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2006-3-page-35?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.162.35-50 Critique de la notion de flexibilité Maggi, Bruno2006 fre Revue française de gestion | 162 | 3 | 2006-06-01 | p. 35-49 | 0338-4551 RFG_16280 Une critique théorique et méthodologique de la notion de flexibilité est proposée ici. Elle se fonde sur les critères d’évaluations des concepts mis en œuvre par la méthodologie de la recherche en sciences sociales. Il en résulte que cette notion dérive du cadre fonctionnaliste d’explication de la variabilité et du changement, qui n’est pas en état de satisfaire les exigences d’interprétation des transformations de l’entreprise et du travail que met en évidence la littérature concernée.The notion of flexibility: a critique We propose a theoretical and methodological critique of the notion of flexibility. Our critique is based on evaluation criteria of the concepts offered by the social science research methodology. Such a notion derives from the explanatory functionalist framework of variability and change, which is not able to interpret the firm’s and work transformations that the current literature is emphasizing.Cairn free access |
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Une critique théorique
et méthodologique
de la notion de flexibilité
est proposée ici. Elle se
fonde sur les critères
d’évaluations des concepts
mis en œuvre par la
méthodologie de la
recherche en sciences
sociales. Il en résulte que
cette notion dérive du
cadre fonctionnaliste
d’explication de la
variabilité et du
changement, qui n’est pas
en état de satisfaire les
exigences d’interprétation
des transformations de
l’entreprise et du travail
que met en évidence la
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