La dialectique de l'ordre et du chaos dans les organisations

La dialectique de l'ordre et du chaos dans les organisations

Déjà à l’origine de nombreuses recherches dans le domaine des sciences mathématiques et physiques, la théorie du chaos, qui sert de toile de fond à cet article, n’avait guère inspiré de travaux jusqu’ici au sein des sciences sociales. Les auteurs entendent montrer, à l’aide de cette théorie, en qu...

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Dades bibliogràfiques
Autors principals: Thiétart, Raymond-Alain, Forgues, Bernard
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: 2006
Accés en línia:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFG_160_0047
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spelling cairn-RFG_160_0047RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2006-1-page-47?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.160.47-66 La dialectique de l'ordre et du chaos dans les organisations Thiétart, Raymond-AlainForgues, Bernard2006 fre Revue française de gestion | 160 | 1 | 2006-02-01 | p. 47-66 | 0338-4551 RFG_16052 Déjà à l’origine de nombreuses recherches dans le domaine des sciences mathématiques et physiques, la théorie du chaos, qui sert de toile de fond à cet article, n’avait guère inspiré de travaux jusqu’ici au sein des sciences sociales. Les auteurs entendent montrer, à l’aide de cette théorie, en quoi le processus dialectique entre convergence et divergence, stabilité et instabilité, évolution et révolution est inhérent à la structure même et à la nature des entités non linéaires comme les organisations, et donc les entreprises. Il s’agit d’une donnée fondamentale que les gestionnaires doivent apprendre à gérer.Cairn free access
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description Déjà à l’origine de nombreuses recherches dans le domaine des sciences mathématiques et physiques, la théorie du chaos, qui sert de toile de fond à cet article, n’avait guère inspiré de travaux jusqu’ici au sein des sciences sociales. Les auteurs entendent montrer, à l’aide de cette théorie, en quoi le processus dialectique entre convergence et divergence, stabilité et instabilité, évolution et révolution est inhérent à la structure même et à la nature des entités non linéaires comme les organisations, et donc les entreprises. Il s’agit d’une donnée fondamentale que les gestionnaires doivent apprendre à gérer.
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