L'entreprise psychopathe
Dès lors qu’un projet implique un changement organisationnel de grande ampleur, le responsable en charge de le conduire cristallise des attentes et des rôles potentiellement contradictoires: au rôle de manager (permettre) lui incombant classiquement, s’ajoutent en effet ceux de leader (co...
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2005
|
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFG_155_0001 |
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cairn-RFG_155_0001RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2005-2-page-1?lang=fr L'entreprise psychopathe Doublet, Jean-Marie2005 fre Revue française de gestion | 155 | 2 | 2005-04-01 | p. 1-2 | 0338-4551 RFG_15579 Dès lors qu’un projet implique un changement organisationnel de grande ampleur, le responsable en charge de le conduire cristallise des attentes et des rôles potentiellement contradictoires: au rôle de manager (permettre) lui incombant classiquement, s’ajoutent en effet ceux de leader (concevoir) et de chef (faire-faire). Ces différents rôles sont susceptibles d’induire des tensions et des blocages pour la dynamique collective qui soulignent les difficultés de la conduite d’un projet.Cairn free access |
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Français |
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Dès lors qu’un projet
implique un changement
organisationnel de grande
ampleur, le responsable
en charge de le conduire
cristallise des attentes et
des rôles potentiellement
contradictoires: au rôle de
manager (permettre) lui
incombant classiquement,
s’ajoutent en effet ceux de
leader (concevoir) et de
chef (faire-faire). Ces
différents rôles sont
susceptibles d’induire des
tensions et des blocages
pour la dynamique
collective qui soulignent les
difficultés de la conduite
d’un projet. |
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Doublet, Jean-Marie |
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Doublet, Jean-Marie L'entreprise psychopathe |
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