Rôles et conflits de rôles du responsable projet
Dès lors qu’un projet implique un changement organisationnel de grande ampleur, le responsable en charge de le conduire cristallise des attentes et des rôles potentiellement contradictoires: au rôle de manager (permettre) lui incombant classiquement, s’ajoutent en effet ceux de leader (co...
Tallennettuna:
| Päätekijät: | , |
|---|---|
| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2005
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| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | Dès lors qu’un projet
implique un changement
organisationnel de grande
ampleur, le responsable
en charge de le conduire
cristallise des attentes et
des rôles potentiellement
contradictoires: au rôle de
manager (permettre) lui
incombant classiquement,
s’ajoutent en effet ceux de
leader (concevoir) et de
chef (faire-faire). Ces
différents rôles sont
susceptibles d’induire des
tensions et des blocages
pour la dynamique
collective qui soulignent les
difficultés de la conduite
d’un projet. |
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