Égalité professionnelle ou gestion de la diversité
L’égalité professionnelle entre hommes et femmes fait l’objet d’un regain d’intérêt en France. Dans les pays anglo-saxons, on assiste à une évolution des pratiques des entreprises, depuis la mise en place de mesures d’égalité des chances jusqu’à une gestion stratégique de la diversité. Ce...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
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| Publié: |
2004
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFG_151_0205RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2004-4-page-205?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.151.205-218 Égalité professionnelle ou gestion de la diversité Bender, Anne-Françoise2004 fre Revue française de gestion | 151 | 4 | 2004-08-01 | p. 205-217 | 0338-4551 RFG_15136 L’égalité professionnelle entre hommes et femmes fait l’objet d’un regain d’intérêt en France. Dans les pays anglo-saxons, on assiste à une évolution des pratiques des entreprises, depuis la mise en place de mesures d’égalité des chances jusqu’à une gestion stratégique de la diversité. Ces politiques ont des enjeux importants. Les entreprises françaises en prennent progressivement conscience et, dans un contexte culturel particulier, doivent élaborer des réponses appropriées.Cairn free access |
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L’égalité professionnelle
entre hommes et femmes
fait l’objet d’un regain
d’intérêt en France. Dans
les pays anglo-saxons, on
assiste à une évolution des
pratiques des entreprises,
depuis la mise en place de
mesures d’égalité des
chances jusqu’à une
gestion stratégique de la
diversité. Ces politiques ont
des enjeux importants. Les
entreprises françaises en
prennent progressivement
conscience et, dans un
contexte culturel
particulier, doivent élaborer
des réponses appropriées. |
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