Égalité professionnelle ou gestion de la diversité
L’égalité professionnelle entre hommes et femmes fait l’objet d’un regain d’intérêt en France. Dans les pays anglo-saxons, on assiste à une évolution des pratiques des entreprises, depuis la mise en place de mesures d’égalité des chances jusqu’à une gestion stratégique de la diversité. Ce...
保存先:
| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2004
|
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | L’égalité professionnelle
entre hommes et femmes
fait l’objet d’un regain
d’intérêt en France. Dans
les pays anglo-saxons, on
assiste à une évolution des
pratiques des entreprises,
depuis la mise en place de
mesures d’égalité des
chances jusqu’à une
gestion stratégique de la
diversité. Ces politiques ont
des enjeux importants. Les
entreprises françaises en
prennent progressivement
conscience et, dans un
contexte culturel
particulier, doivent élaborer
des réponses appropriées. |
|---|