Les déterminants de l'avancement hiérarchique des femmes cadres

Les déterminants de l'avancement hiérarchique des femmes cadres

Les femmes représentant 50 % de la population active et étant en moyenne un peu plus diplômées que les hommes, rencontrent toujours et encore le « plafond de verre ». L’objectif de cette recherche, basée sur une enquête quantitative auprès de 604 cadres, est celui d’identifier et de mesu...

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मुख्य लेखक: Belghiti-Mahut, Sophia
स्वरूप: Article ou chapitre numérique
भाषा:Français
प्रकाशित: 2004
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spelling cairn-RFG_151_0145RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2004-4-page-145?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.151.145-160 Les déterminants de l'avancement hiérarchique des femmes cadres Belghiti-Mahut, Sophia2004 fre Revue française de gestion | 151 | 4 | 2004-08-01 | p. 145-160 | 0338-4551 RFG_15132 Les femmes représentant 50 % de la population active et étant en moyenne un peu plus diplômées que les hommes, rencontrent toujours et encore le « plafond de verre ». L’objectif de cette recherche, basée sur une enquête quantitative auprès de 604 cadres, est celui d’identifier et de mesurer l’effet des variables qui interviennent dans l’avancement hiérarchique des femmes.Cairn free access
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description Les femmes représentant 50 % de la population active et étant en moyenne un peu plus diplômées que les hommes, rencontrent toujours et encore le « plafond de verre ». L’objectif de cette recherche, basée sur une enquête quantitative auprès de 604 cadres, est celui d’identifier et de mesurer l’effet des variables qui interviennent dans l’avancement hiérarchique des femmes.
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