La gestion de la mobilité géographique des salariés
Comment gérer le stress du personnel lorsqu’il y a un plan social? À partir d’un exemple, les auteurs montrent qu’avec du temps et un suivi individuel la tension peut s’atténuer, voire devenir bénéfique.
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
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| Publié: |
2004
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cairn-RFG_150_0071RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2004-3-page-71?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.150.71-85 La gestion de la mobilité géographique des salariés Roques, OlivierRoger, Alain2004 fre Revue française de gestion | 150 | 3 | 2004-06-01 | p. 71-85 | 0338-4551 RFG_15014 Comment gérer le stress du personnel lorsqu’il y a un plan social? À partir d’un exemple, les auteurs montrent qu’avec du temps et un suivi individuel la tension peut s’atténuer, voire devenir bénéfique. Cairn free access |
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