La gestion de la mobilité géographique des salariés
Comment gérer le stress du personnel lorsqu’il y a un plan social? À partir d’un exemple, les auteurs montrent qu’avec du temps et un suivi individuel la tension peut s’atténuer, voire devenir bénéfique.
Guardado en:
| Autores principales: | , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2004
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| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | Comment gérer le stress
du personnel lorsqu’il y a
un plan social? À partir
d’un exemple, les auteurs
montrent qu’avec du temps
et un suivi individuel la
tension peut s’atténuer,
voire devenir bénéfique. |
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