La gestion de la mobilité géographique des salariés
Comment gérer le stress du personnel lorsqu’il y a un plan social? À partir d’un exemple, les auteurs montrent qu’avec du temps et un suivi individuel la tension peut s’atténuer, voire devenir bénéfique.
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2004
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | Comment gérer le stress
du personnel lorsqu’il y a
un plan social? À partir
d’un exemple, les auteurs
montrent qu’avec du temps
et un suivi individuel la
tension peut s’atténuer,
voire devenir bénéfique. |
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