Au fil des générations, une érosion de la norme de l’emploi stable
Depuis les années 1990, la norme de l’emploi salarié à temps plein et à durée indéterminée a continué progressivement à s’éroder. Cela s’est traduit par une forte expansion des formes particulières d’emploi (FPE) ; notamment les contrats de courte durée (CDD ou mission intérimaire) et les emplois à...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2023
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Depuis les années 1990, la norme de l’emploi salarié à temps plein et à durée indéterminée a continué progressivement à s’éroder. Cela s’est traduit par une forte expansion des formes particulières d’emploi (FPE) ; notamment les contrats de courte durée (CDD ou mission intérimaire) et les emplois à temps partiel. Cet article montre, à partir des données de l’enquête Emploi de l’Insee sur la période 1990-2020, que ces transformations structurelles n’ont pas concerné de manière uniforme les différentes générations. À âge donné, les FPE sont de plus en plus fréquentes au fil des générations. Les emplois à temps partiel concernent essentiellement les femmes alors qu’une part croissante des hommes a un contrat de travail de courte durée. |
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