L’information sur les retraites modifie-t-elle les décisions d’emploi des seniors ?

L’information sur les retraites modifie-t-elle les décisions d’emploi des seniors ?

Cet article évalue l’impact du dispositif qui informe les travailleurs proches de l’âge de la retraite, concernant les cotisations et les futures pensions, sur la décision de participer au marché du travail. En utilisant la méthode des doubles différences sur des données longitudinales en France, no...

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Manylion Llyfryddiaeth
Prif Awduron: Charni, Kadija, Gouaref, Ilia
Fformat: Article ou chapitre numérique
Iaith:Français
Cyhoeddwyd: 2021
Mynediad Ar-lein:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFE_203_0043
record_format cairn
spelling cairn-RFE_203_0043RFERevue française d'économie https://shs.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2020-3-page-43?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfe.203.0043 L’information sur les retraites modifie-t-elle les décisions d’emploi des seniors ? Charni, KadijaGouaref, Ilia2021 fre Revue française d'économie | XXXV | 3 | 2021-02-09 | p. 43-75 | 0769-0479 RFE_20386 Cet article évalue l’impact du dispositif qui informe les travailleurs proches de l’âge de la retraite, concernant les cotisations et les futures pensions, sur la décision de participer au marché du travail. En utilisant la méthode des doubles différences sur des données longitudinales en France, nous exploitons la discontinuité des seuils d’âge introduite par cette mesure pour identifier ses impacts sur les décisions d’offre de travail. Nous constatons que la réception des lettres sur l’information de retraite influence ces décisions de différentes manières. Pour les personnes qui ont eu une carrière longue, les informations sur la retraite modifient les décisions de participation au marché du travail par une baisse de l’offre de travail. Cette dernière se traduit par une augmentation des sorties vers l’inactivité économique. En revanche, les travailleurs avec des postes qualifiés ont tendance à travailler plus longtemps, dans le but d’améliorer leurs revenus à la retraite.This paper investigates how the reform of informing workers close to retirement about their pension contributions and their expected pension benefits affect their behavioural responses. Using a difference-in-difference strategy on a French panel dataset, we exploit the discontinuity in age cut-offs introduced by this measure to identify its impact on the labour market behaviour. We find that receiving letters about the pension mechanisms influence labour supply decisions’ workers in different ways. For individuals with long working careers, the retirement information changes their labour market decision by reducing their labour supply. This decline in labour supply translates into a higher economic inactivity exit. On the other hand, highly skilled workers tend to work longer in order to improve their income in retirement.Cairn free access
language Français
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description Cet article évalue l’impact du dispositif qui informe les travailleurs proches de l’âge de la retraite, concernant les cotisations et les futures pensions, sur la décision de participer au marché du travail. En utilisant la méthode des doubles différences sur des données longitudinales en France, nous exploitons la discontinuité des seuils d’âge introduite par cette mesure pour identifier ses impacts sur les décisions d’offre de travail. Nous constatons que la réception des lettres sur l’information de retraite influence ces décisions de différentes manières. Pour les personnes qui ont eu une carrière longue, les informations sur la retraite modifient les décisions de participation au marché du travail par une baisse de l’offre de travail. Cette dernière se traduit par une augmentation des sorties vers l’inactivité économique. En revanche, les travailleurs avec des postes qualifiés ont tendance à travailler plus longtemps, dans le but d’améliorer leurs revenus à la retraite.
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