L’information sur les retraites modifie-t-elle les décisions d’emploi des seniors ?
Cet article évalue l’impact du dispositif qui informe les travailleurs proches de l’âge de la retraite, concernant les cotisations et les futures pensions, sur la décision de participer au marché du travail. En utilisant la méthode des doubles différences sur des données longitudinales en France, no...
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| 主要な著者: | , |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2021
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Cet article évalue l’impact du dispositif qui informe les travailleurs proches de l’âge de la retraite, concernant les cotisations et les futures pensions, sur la décision de participer au marché du travail. En utilisant la méthode des doubles différences sur des données longitudinales en France, nous exploitons la discontinuité des seuils d’âge introduite par cette mesure pour identifier ses impacts sur les décisions d’offre de travail. Nous constatons que la réception des lettres sur l’information de retraite influence ces décisions de différentes manières. Pour les personnes qui ont eu une carrière longue, les informations sur la retraite modifient les décisions de participation au marché du travail par une baisse de l’offre de travail. Cette dernière se traduit par une augmentation des sorties vers l’inactivité économique. En revanche, les travailleurs avec des postes qualifiés ont tendance à travailler plus longtemps, dans le but d’améliorer leurs revenus à la retraite. |
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