Discrimination à l’embauche : retour sur deux décennies de testings en France
Cet article présente et discute les différents aspects de la méthode du testing : sa mise en œuvre, sa portée et ses limites. Un survol des principales études réalisées sur le marché du travail français depuis deux décennies montre l’existence de discriminations à l’embauche en raison du sexe, de l’...
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| Publicat: |
2019
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cairn-RFE_191_0091RFERevue française d'économie https://shs.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-91?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfe.191.0091 Discrimination à l’embauche : retour sur deux décennies de testings en France du Parquet, LoïcPetit, Pascale2019 fre Revue française d'économie | XXXIV | 1 | 2019-08-20 | p. 91-132 | 0769-0479 RFE_19152 Cet article présente et discute les différents aspects de la méthode du testing : sa mise en œuvre, sa portée et ses limites. Un survol des principales études réalisées sur le marché du travail français depuis deux décennies montre l’existence de discriminations à l’embauche en raison du sexe, de l’origine, de la réputation du lieu de résidence et de la religion supposée des candidats à l’emploi.Hiring Discrimination: Results from Field Experiments over Last Twenty YearsThis paper is a general presentation and discussion about field experiments on hiring discrimination focusing on implementation, results and limits of this experimental procedure. Most of field experiments applied to french labor market show that job applicants are at risk to face discriminations about gender, ethnic origin, location of housing and presumed religion.Cairn free access |
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Cet article présente et discute les différents aspects de la méthode du testing : sa mise en œuvre, sa portée et ses limites. Un survol des principales études réalisées sur le marché du travail français depuis deux décennies montre l’existence de discriminations à l’embauche en raison du sexe, de l’origine, de la réputation du lieu de résidence et de la religion supposée des candidats à l’emploi. |
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