Rigidités nominales et réelles des salaires en France : quel rôle des accords collectifs ?
Cet article propose de décrire le degré de rigidité à la baisse des salaires en France sur la période récente et d’examiner dans quelle mesure les accords collectifs de salaire y contribuent. Le degré de rigidité à la baisse est plus fort sur les salaires de base que sur l’ensemble des salaires, y c...
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2019
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFE_191_0045RFERevue française d'économie https://shs.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-45?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfe.191.0045 Rigidités nominales et réelles des salaires en France : quel rôle des accords collectifs ? Gautier, ErwanRoux, SébastienSuarez-Castillo, Milena2019 fre Revue française d'économie | XXXIV | 1 | 2019-08-20 | p. 45-89 | 0769-0479 RFE_19151 Cet article propose de décrire le degré de rigidité à la baisse des salaires en France sur la période récente et d’examiner dans quelle mesure les accords collectifs de salaire y contribuent. Le degré de rigidité à la baisse est plus fort sur les salaires de base que sur l’ensemble des salaires, y compris les primes et heures supplémentaires. Toutefois, l’effet des accords collectifs est assez similaire sur la dynamique des salaires de base et de l’ensemble de la rémunération : une hausse de 1 % des salaires de branche accroît d’un peu plus de 0,1 pp les salaires. L’effet des accords d’entreprise est un peu plus fort : observer un accord d’entreprise est associé à des salaires plus élevés de l’ordre de 0,3 pp. L’effet des accords de branche est faiblement décroissant le long de la distribution des salaires, et très hétérogène selon les secteurs.Real and Nominal Wage Rigidity in France: Do Collective Agreements Play a Role?This article describes the degree of downward rigidity of wages in France over the recent period. It also examines the extent to which collective wage agreements contribute to this rigidity. The degree of downward rigidity is stronger on base wages than on all wages including bonuses and overtime pay. However, the effect of the collective agreements is quite similar on the dynamics of base wages and overall wages : a 1% rise in sectoral minimum wages increases salaries by just over 0.1 pp. The effect of firm-level agreements is a little stronger : observing a firm-level agreement is associated with higher wages of about 0.3 pp. The effect of industry-level agreements is weakly decreasing along the wage distribution and very heterogeneous according ¡to the sectors.Cairn free access |
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Cet article propose de décrire le degré de rigidité à la baisse des salaires en France sur la période récente et d’examiner dans quelle mesure les accords collectifs de salaire y contribuent. Le degré de rigidité à la baisse est plus fort sur les salaires de base que sur l’ensemble des salaires, y compris les primes et heures supplémentaires. Toutefois, l’effet des accords collectifs est assez similaire sur la dynamique des salaires de base et de l’ensemble de la rémunération : une hausse de 1 % des salaires de branche accroît d’un peu plus de 0,1 pp les salaires. L’effet des accords d’entreprise est un peu plus fort : observer un accord d’entreprise est associé à des salaires plus élevés de l’ordre de 0,3 pp. L’effet des accords de branche est faiblement décroissant le long de la distribution des salaires, et très hétérogène selon les secteurs. |
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