Dangos Staff: La place des emplois atypiques dans les trajectoires d’entrée dans la vie active

La place des emplois atypiques dans les trajectoires d’entrée dans la vie active

Des « formes atypiques d’emploi », déviant de la norme de l’emploi salarié en contrat à durée indéterminée et à temps complet, se développent sur le marché du travail français depuis plusieurs décennies. Ces formes atypiques d’emploi concernent en premier lieu la jeunesse et peuvent constituer un pr...

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Prif Awduron:	Couprie, Hélène, Joutard, Xavier
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Cyhoeddwyd:	2017
Mynediad Ar-lein:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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spelling	cairn-RFE_171_0059RFERevue française d'économie https://shs.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2017-1-page-59?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfe.171.0059 La place des emplois atypiques dans les trajectoires d’entrée dans la vie active Couprie, HélèneJoutard, Xavier2017 fre Revue française d'économie \| XXXII \| 1 \| 2017-09-28 \| p. 59-93 \| 0769-0479 RFE_171100 Des « formes atypiques d’emploi », déviant de la norme de l’emploi salarié en contrat à durée indéterminée et à temps complet, se développent sur le marché du travail français depuis plusieurs décennies. Ces formes atypiques d’emploi concernent en premier lieu la jeunesse et peuvent constituer un préalable à une insertion durable ou laisser des cicatrices sur leurs chances d’emploi à moyen terme. Nous comparons les trajectoires d’entrée sur le marché du travail de cohortes de primo-sortants du système éducatif de 1998, 2004 et 2010 à l’aide d’un modèle dynamique markovien de transitions hétérogènes sur le marché du travail. Nos analyses montrent que la norme d’emploi est de plus en plus difficile à atteindre. Les évolutions récentes des dynamiques de transitions sur le marché du travail, en lien avec la crise de 2008, apparaissent fortement hétérogènes. Elles ont contribué à compenser la dégradation tendancielle des effets tremplin de l’emploi à temps complet en CDD vers le CDI à temps complet.The Incidence of Atypical Employment Spells in Labor Market Entry Trajectories« Atypical forms of employment », deviating from the employment norm of full-time permanent employment, have extended on the French labor market over the past decades. Young people are the first to be concerned by those forms of employment. They can either constitute a transitory situation towards a durable insertion, or have a scarring effect on future medium term employment probabilities. We compare the labor market entrance trajectories of first-time school-leavers of 1998, 2004 and 2010. We use a dynamic Markovian model of heterogeneous transitions on the labor market. Our analysis shows that the employment norm is becoming more and more difficult to reach. Recent evolutions, linked with the crisis of 2008, appear to be strongly heterogeneous. They contributed to slow down or even compensate the decreasing trend in the steppingstone effect of full time fixed-term contracts towards permanent fulltime situations.Cairn free access
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description	Des « formes atypiques d’emploi », déviant de la norme de l’emploi salarié en contrat à durée indéterminée et à temps complet, se développent sur le marché du travail français depuis plusieurs décennies. Ces formes atypiques d’emploi concernent en premier lieu la jeunesse et peuvent constituer un préalable à une insertion durable ou laisser des cicatrices sur leurs chances d’emploi à moyen terme. Nous comparons les trajectoires d’entrée sur le marché du travail de cohortes de primo-sortants du système éducatif de 1998, 2004 et 2010 à l’aide d’un modèle dynamique markovien de transitions hétérogènes sur le marché du travail. Nos analyses montrent que la norme d’emploi est de plus en plus difficile à atteindre. Les évolutions récentes des dynamiques de transitions sur le marché du travail, en lien avec la crise de 2008, apparaissent fortement hétérogènes. Elles ont contribué à compenser la dégradation tendancielle des effets tremplin de l’emploi à temps complet en CDD vers le CDI à temps complet.
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