Les différences liées à l'origine nationale sur le marché du travail français
Cet article propose une synthèse de la question des écarts ethniques de salaires et de taux d’emploi sur le marché du travail français en utilisant un cadre empirique homogène et l’enquête Emploi 2005-2011. Les écarts de salaires, même quand ils sont élevés, sont essentiellement dus à des différence...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2013
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | Cet article propose une synthèse de la question des écarts ethniques de salaires et de taux d’emploi sur le marché du travail français en utilisant un cadre empirique homogène et l’enquête Emploi 2005-2011. Les écarts de salaires, même quand ils sont élevés, sont essentiellement dus à des différences d’âge et de diplôme tandis que les écarts de taux d’emploi ne peuvent s’expliquer de cette manière. Ce résultat est en particulier robuste à la prise en compte du lieu de résidence à un niveau très fin. Par ailleurs, les écarts sont hétérogènes suivant les caractéristiques individuelles (diplôme, âge, sexe...). |
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