Dualisme des contrats de travail et rotation de la main-d'œuvre

Dualisme des contrats de travail et rotation de la main-d'œuvre

RésuméCet article propose un modèle permettant d’expliquer le choix entre CDI et CDD ainsi que la durée extrêmement courte de la plupart des CDD. Ce modèle simple tient compte d’une caractéristique importante de la protection de l’emploi en Europe, négligée par la littérature existante, et montre qu...

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Hlavní autoři: Cahuc, Pierre, Charlot, Olivier, Malherbet, Franck
Médium: Article ou chapitre numérique
Jazyk:Français
Vydáno: 2012
On-line přístup:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFE_121_0047
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spelling cairn-RFE_121_0047RFERevue française d'économie https://shs.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2012-1-page-47?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfe.121.0047 Dualisme des contrats de travail et rotation de la main-d'œuvre Cahuc, PierreCharlot, OlivierMalherbet, Franck2012 fre Revue française d'économie | Volume XXVII | 1 | 2012-06-01 | p. 47-64 | 0769-0479 RFE_12163 RésuméCet article propose un modèle permettant d’expliquer le choix entre CDI et CDD ainsi que la durée extrêmement courte de la plupart des CDD. Ce modèle simple tient compte d’une caractéristique importante de la protection de l’emploi en Europe, négligée par la littérature existante, et montre que la rigueur de la protection des emplois en CDI a des effets importants sur les incitations des firmes à offrir des CDD, ainsi que sur la durée de ces contrats, induisant ainsi une importante rotation de la main-d’œuvre sur ces emplois.Dual Labour Contracts and Labour TurnoverIn this article, we propose a simple model aimed at explaining the extremely short duration of most temporary contracts. This model takes into account an important characteristic of EPL in Continental Europe that has been neglected by the literature so far. We show that a stringent EPL raises the incentives to offer temporary contracts and has a strong impact on the duration of those contracts, leading to a large labour turnover.Cairn free access
language Français
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description RésuméCet article propose un modèle permettant d’expliquer le choix entre CDI et CDD ainsi que la durée extrêmement courte de la plupart des CDD. Ce modèle simple tient compte d’une caractéristique importante de la protection de l’emploi en Europe, négligée par la littérature existante, et montre que la rigueur de la protection des emplois en CDI a des effets importants sur les incitations des firmes à offrir des CDD, ainsi que sur la durée de ces contrats, induisant ainsi une importante rotation de la main-d’œuvre sur ces emplois.
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