Affichage professionnel: Le pantouflage des énarques : une première analyse statistique

Le pantouflage des énarques : une première analyse statistique

RésuméLes changements en cours dans les formes d’intermédiation du marché du travail accroissent l’intérêt d’une analyse précise du rôle des intermédiaires et leur positionnement les uns vis-à-vis des autres. A partir de l’enquête Ofer (Dares [2005]), ce texte examine la segmentation du « marché du...

Description complète

Enregistré dans:

Détails bibliographiques
Auteurs principaux:	Bouzidi, Btissam, Gary-Bobo, Robert, Kamionka, Thierry, Prieto, Ana
Format:	Article ou chapitre numérique
Langue:	Français
Publié:	2010
Accès en ligne:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

id	cairn-RFE_103_0115
record_format	cairn
spelling	cairn-RFE_103_0115RFERevue française d'économie https://shs.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2010-3-page-115?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfe.103.0115 Le pantouflage des énarques : une première analyse statistique Bouzidi, BtissamGary-Bobo, RobertKamionka, ThierryPrieto, Ana2010 fre Revue française d'économie \| Volume XXV \| 3 \| 2010-07-01 \| p. 115-146 \| 0769-0479 RFE_10327 RésuméLes changements en cours dans les formes d’intermédiation du marché du travail accroissent l’intérêt d’une analyse précise du rôle des intermédiaires et leur positionnement les uns vis-à-vis des autres. A partir de l’enquête Ofer (Dares [2005]), ce texte examine la segmentation du « marché du placement » suivant les caractéristiques des entreprises, des emplois et des recrutés. Il étudie ensuite leur efficacité suivant deux critères : durée de la procédure de recrutement et qualité de l’appariement, en s’intéressant en particulier à la nature du lien entre l’intermédiaire et l’entreprise. Les recrutements imputés à un intermédiaire privé ont eu lieu à l’issue de procédures plus longues, alors que, toutes choses égales par ailleurs, il n’y a pas d’effet sur la qualité des appariements. C’est plutôt le recours habituel à l’intermédiaire, avec une attente autre que la simple diffusion de l’annonce d’offre d’emploi, qui améliorerait la qualité du recrutement.Diversity and Efficiency of Labour Market IntermediariesThe current transformations of French labour market intermediaries regulation increase the interest in an accurate analysis of these intermediaries’ role and their positioning in the market. The French Ofer survey (Offre d’emploi et recrutement, 2005) on the recruitment practices of firms provides the basis to study the segmentation of job placement services according to firms, job positions and hired employees. Two efficiency measures are examined: i) the hiring procedure duration, and ii) the match quality. A specific question is whether the kind of links built between intermediaries and employers has any effect on these two efficiency measures. The study shows that the hiring procedures are longer when private employment agencies are the effective intermediaries but there is no effect on the match quality. It’s rather the usual resort to the same intermediary which increases the match quality, unless the expected service is only job ads diffusion.Cairn free access
language	Français
format	Article ou chapitre numérique
building	0/Bibliothèque numérique/ 1/Bibliothèque numérique/Cairn/
description	RésuméLes changements en cours dans les formes d’intermédiation du marché du travail accroissent l’intérêt d’une analyse précise du rôle des intermédiaires et leur positionnement les uns vis-à-vis des autres. A partir de l’enquête Ofer (Dares [2005]), ce texte examine la segmentation du « marché du placement » suivant les caractéristiques des entreprises, des emplois et des recrutés. Il étudie ensuite leur efficacité suivant deux critères : durée de la procédure de recrutement et qualité de l’appariement, en s’intéressant en particulier à la nature du lien entre l’intermédiaire et l’entreprise. Les recrutements imputés à un intermédiaire privé ont eu lieu à l’issue de procédures plus longues, alors que, toutes choses égales par ailleurs, il n’y a pas d’effet sur la qualité des appariements. C’est plutôt le recours habituel à l’intermédiaire, avec une attente autre que la simple diffusion de l’annonce d’offre d’emploi, qui améliorerait la qualité du recrutement.
author	Bouzidi, Btissam Gary-Bobo, Robert Kamionka, Thierry Prieto, Ana
spellingShingle	Bouzidi, Btissam Gary-Bobo, Robert Kamionka, Thierry Prieto, Ana Le pantouflage des énarques : une première analyse statistique
author_facet	Bouzidi, Btissam Gary-Bobo, Robert Kamionka, Thierry Prieto, Ana
author_sort	Bouzidi, Btissam
title	Le pantouflage des énarques : une première analyse statistique
title_short	Le pantouflage des énarques : une première analyse statistique
title_full	Le pantouflage des énarques : une première analyse statistique
title_fullStr	Le pantouflage des énarques : une première analyse statistique
title_full_unstemmed	Le pantouflage des énarques : une première analyse statistique
title_sort	le pantouflage des énarques : une première analyse statistique
publishDate	2010
container_title
container_issue
url	https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2010-3-page-115?lang=fr https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/rfe.103.0115
_version_	1877246547084705792

Le pantouflage des énarques : une première analyse statistique

Documents similaires