Labor and Pensions
RésuméLes syndicats américains sont confrontés depuis vingt ans à une offensive généralisée destinée à remplacer les systèmes de retraite traditionnels (Social Security et régimes complémentaires des secteurs publics et privés) par des dispositifs d’épargne retraite qui font reposer le risque sur le...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2007
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | RésuméLes syndicats américains sont confrontés depuis vingt ans à une offensive généralisée destinée à remplacer les systèmes de retraite traditionnels (Social Security et régimes complémentaires des secteurs publics et privés) par des dispositifs d’épargne retraite qui font reposer le risque sur les seuls salariés dans le cadre du renforcement de la position du capital par rapport à celle du travail. Si leur stratégie d’alliance avec le parti Démocrate a contribué pour un temps à mettre en échec les derniers projets de réforme de Social Security sous la présidence Bush, la tradition de défense prioritaire des seuls syndiqués, qui les a conduits à exploiter au mieux la loi sur les régimes complémentaires de 1974 (ERISA), handicape les efforts des syndicats pour apparaître comme « le lobby du peuple ». La situation est critique dans le domaine des régimes complémentaires où ils se trouvent isolés : les acquis syndicaux n’ont pas de légitimité aux yeux de la proportion croissante des non-syndiqués dans le monde du travail. |
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