L’impact des plateformes collaboratives sur l’emploi et la protection sociale : quelques perspectives
Fondé sur une recherche doctorale prenant pour objet le mécanisme du portage salarial, cet article entend montrer comment des entreprises à but lucratif, les entreprises de portage salarial, se réapproprient des discours et des pratiques assimilées au champ de l’économie collaborative et les met...
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| 出版: |
2018
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| 在線閱讀: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFAS_182_0068RFASRevue française des affaires sociales https://shs.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2018-2-page-68?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfas.182.0068 L’impact des plateformes collaboratives sur l’emploi et la protection sociale : quelques perspectives Amar, NicolasViossat, Louis-Charles2018 fre Revue française des affaires sociales | - | 2 | 2018-09-27 | p. 68-81 | 0035-2985 RFAS_18235 Fondé sur une recherche doctorale prenant pour objet le mécanisme du portage salarial, cet article entend montrer comment des entreprises à but lucratif, les entreprises de portage salarial, se réapproprient des discours et des pratiques assimilées au champ de l’économie collaborative et les mettent au service de leur modèle économique. Elles sont formellement proches des coopératives d’activité et d’emploi, puisqu’elles participent toutes deux à l’élaboration juridique de la notion d’entrepreneurs-salariés. Il s’agit de voir comment ces entreprises, en mettant à profit le flou qui entoure les notions de coopération et de collaboration, puisent dans un répertoire de justification qui met en avant l’utilité sociale de leur activité, tout en organisant le brouillage de trois types de frontières : celle entre travail salarié et travail indépendant ; celle entre objectif social et lucratif ; celle entre travail rémunéré et travail gratuit. This article, based on doctoral research focusing on the mechanism of wage portage, demonstrates how for-profit wage portage companies reclaim the arguments and practices related to those in the field of the collaborative economy and place them in the context of service to their economic model. Formally close to business and employment cooperatives, since they both participate in the legal development of entrepreneur-employees, these companies take advantage of the vagueness surrounding the notions of cooperation and collaboration to draw on a repertoire of justification that highlights the social utility of their activity, while organizing the blurring of three types of borders : the separation between salaried work and self-employment ; between work with social and for profit aims ; and that between paid work and free work. Cairn free access |
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Fondé sur une recherche doctorale prenant pour objet le mécanisme du portage salarial, cet article entend montrer comment des entreprises à but lucratif, les entreprises de portage salarial, se réapproprient des discours et des pratiques assimilées au champ de l’économie collaborative et les mettent au service de leur modèle économique. Elles sont formellement proches des coopératives d’activité et d’emploi, puisqu’elles participent toutes deux à l’élaboration juridique de la notion d’entrepreneurs-salariés. Il s’agit de voir comment ces entreprises, en mettant à profit le flou qui entoure les notions de coopération et de collaboration, puisent dans un répertoire de justification qui met en avant l’utilité sociale de leur activité, tout en organisant le brouillage de trois types de frontières : celle entre travail salarié et travail indépendant ; celle entre objectif social et lucratif ; celle entre travail rémunéré et travail gratuit.
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