La retraite supplémentaire facultative en France : panorama statistique
Assurer un niveau de vie suffisant aux retraités est l’un des objectifs du système de retraite, traditionnellement mesuré par le taux de remplacement de la retraite par le dernier salaire. Cet indicateur est pertinent pour les personnes dont le parcours de fin de carrière n’est pas heurté. Mais, dès...
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
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2013
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFAS_124_0187RFASRevue française des affaires sociales https://shs.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2012-4-page-187?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfas.124.0187 La retraite supplémentaire facultative en France : panorama statistique Aubert, Patrick2013 fre Revue française des affaires sociales | - | 4 | 2013-02-01 | p. 187-206 | 0035-2985 RFAS_12459 Assurer un niveau de vie suffisant aux retraités est l’un des objectifs du système de retraite, traditionnellement mesuré par le taux de remplacement de la retraite par le dernier salaire. Cet indicateur est pertinent pour les personnes dont le parcours de fin de carrière n’est pas heurté. Mais, dès lors que des périodes de chômage, d’inactivité ou d’emploi à temps partiel apparaissent en fin de carrière, son interprétation est plus délicate. L’objectif de l’étude est de construire un indicateur de taux de remplacement qui reflète au mieux la situation des retraités anciens salariés. L’analyse, fondée sur les résultats de l’échantillon interrégimes de retraités (EIR) de 2008, porte essentiellement sur les retraités anciens salariés nés en 1942. Les taux de remplacement diminuent fortement en fonction du salaire pour les rémunérations les plus faibles et se stabilisent dans la zone intermédiaire des rémunérations. À salaire comparable, les femmes ont des taux de remplacement un peu inférieurs. Les taux de remplacement apparaissent voisins dans le secteur privé et le secteur public. Ces résultats valent pour toutes les générations nées en 1942 et auparavant, avec des écarts entre générations peu marqués.The wage replacement rate of the 1942 generation retirement beneficiariesOne of the objectives of the pension system is to guarantee retirees an adequate standard of living, which is traditionally measured by the ratio of their pension benefits to their last wage. This indicator is relevant for persons whose end-ofcareer salaries are steady. However, when unemployment, inactivity or part-time work periods occur in the final years of their professional trajectory, its interpretation is more delicate. The objective of this study is to build a replacement rate indicator that most closely reflects the situation of retired wage earners. The analysis, based on the results of a 2008 sample of data exchange between different pension schemes (EIR – échantillon interrégimes de retraités), primarily targets retired wage earners born in 1942. Replacement rates fall sharply with the retiree’s former wage for lower remunerations but remain stable in the intermediate remuneration zone. Women achieve slightly lower replacement rates at comparable wage levels. Replacement rates appear to be quite similar in the private and public sectors. These findings are valid for all the generations born in 1942 or before, with relatively minor intergenerational differences.Cairn free access |
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Assurer un niveau de vie suffisant aux retraités est l’un des objectifs du système de retraite, traditionnellement mesuré par le taux de remplacement de la retraite par le dernier salaire. Cet indicateur est pertinent pour les personnes dont le parcours de fin de carrière n’est pas heurté. Mais, dès lors que des périodes de chômage, d’inactivité ou d’emploi à temps partiel apparaissent en fin de carrière, son interprétation est plus délicate. L’objectif de l’étude est de construire un indicateur de taux de remplacement qui reflète au mieux la situation des retraités anciens salariés. L’analyse, fondée sur les résultats de l’échantillon interrégimes de retraités (EIR) de 2008, porte essentiellement sur les retraités anciens salariés nés en 1942. Les taux de remplacement diminuent fortement en fonction du salaire pour les rémunérations les plus faibles et se stabilisent dans la zone intermédiaire des rémunérations. À salaire comparable, les femmes ont des taux de remplacement un peu inférieurs. Les taux de remplacement apparaissent voisins dans le secteur privé et le secteur public. Ces résultats valent pour toutes les générations nées en 1942 et auparavant, avec des écarts entre générations peu marqués. |
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