Impacts directs et indirects des systèmes de retraite sur l'emploi des seniors : résultats récents

Impacts directs et indirects des systèmes de retraite sur l'emploi des seniors : résultats récents

Plusieurs études récentes ont permis d’estimer un impact significatif de report de l’âge effectif de départ à la retraite après l’allongement de la durée requise pour le taux plein, pour les hommes comme pour les femmes et dans le secteur privé comme dans la fonction publique. Des travaux nouveaux m...

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Autore principale: Aubert, Patrick
Natura: Article ou chapitre numérique
Lingua:Français
Pubblicazione: 2013
Accesso online:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RFAS_124_0014RFASRevue française des affaires sociales https://shs.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2012-4-page-14?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfas.124.0014 Impacts directs et indirects des systèmes de retraite sur l'emploi des seniors : résultats récents Aubert, Patrick2013 fre Revue française des affaires sociales | - | 4 | 2013-02-01 | p. 14-39 | 0035-2985 RFAS_12451 Plusieurs études récentes ont permis d’estimer un impact significatif de report de l’âge effectif de départ à la retraite après l’allongement de la durée requise pour le taux plein, pour les hommes comme pour les femmes et dans le secteur privé comme dans la fonction publique. Des travaux nouveaux montrent que l’allongement de la durée requise pour le taux plein aurait de surcroît, dans le secteur privé, un impact indirect à la hausse sur l’emploi des seniors entre 55 et 60 ans, c’est-à-dire avant l’âge minimal d’ouverture des droits. Cet impact passerait par deux mécanismes distincts : le mécanisme d’« horizon d’activité », d’une part, et le fait que les personnes qui ne disposent pas encore d’une durée suffisante pour le taux plein sont moins incitées à – ou moins en mesure de – profiter des dispositifs de cessation anticipée d’activité, d’autre part.Direct and indirect impacts of pension systems on senior employment: recent findingsSeveral recent studies have provided an opportunity to assess that the extension of the minimum contribution period required for a full-rate retirement pension has significantly delayed the effective retirement age – both for women and men, in the private as well as in the public sector. New studies show that, in the private sector, this extension of the minimum contribution period appears to induce indirectly an increase in senior employment between age 55 and 60, i.e. before the minimum eligibility age threshold. This impact seems to operate through two distinct mechanisms: first, the “working horizon” mechanism; secondly, the fact that persons who have not yet reached the minimum contribution period required for a full-rate pension are less encouraged – or less in a position – to benefit from early retirement plan schemes.Cairn free access
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