Des principes politiques d'insertion professionnelle des personnes handicapées au contexte de l'action

Des principes politiques d'insertion professionnelle des personnes handicapées au contexte de l'action

RésuméAprès avoir fait le constat d’un décalage entre les objectifs des lois de 1975 et de 1987 et la réalité de la situation des personnes handicapées sur le marché du travail, l’article cherche à dégager les conditions d’une insertion professionnelle stable. La démarche consiste à mettre au jour l...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Zaffran, Joël
Formato: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicado em: 2005
Acesso em linha:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RFAS_052_0249RFASRevue française des affaires sociales https://shs.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2005-2-page-249?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfas.052.0249 Des principes politiques d'insertion professionnelle des personnes handicapées au contexte de l'action Zaffran, Joël2005 fre Revue française des affaires sociales | - | 2 | 2005-06-01 | p. 249-272 | 0035-2985 RFAS_05233 RésuméAprès avoir fait le constat d’un décalage entre les objectifs des lois de 1975 et de 1987 et la réalité de la situation des personnes handicapées sur le marché du travail, l’article cherche à dégager les conditions d’une insertion professionnelle stable. La démarche consiste à mettre au jour les raisons (cognitives et instrumentales) qui poussent les employeurs à recruter un travailleur handicapé ainsi que les facteurs conduisant à des dysfonctionnements ou à des ruptures de contrats. L’enquête par entretiens, réalisée en Dordogne auprès d’exploitants agricoles, met en évidence les effets de l’inadéquation entre les informations jugées importantes par les employeurs et celles que délivrent les organismes de placement de personnes handicapées. L’article s’interroge au final sur l’efficacité d’une mesure qui ferait l’économie d’un suivi durable.After noting the discrepancy between the objectives of the laws of 1975 and 1987 and the actual labour-market situation of disabled persons, the article seeks to identify the conditions of stable occupational inclusion. The approach is to bring to light the reasons (cognitive and instrumental) that lead employers to hire disabled workers, as well as the factors conducive to problems in the work place or termination of contracts. An interview based survey of farmers conducted in Dordogne shows the effects of the discrepancy between the information that employers deem important and the information provided by job placement agencies for disabled persons. Finally, the article questions the efficacy of any measure dispensing with long-term follow-up.Cairn free access
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