Les femmes sont‑elles vraiment les égales des hommes ?

Les femmes sont‑elles vraiment les égales des hommes ?

Résumé Cette étude retrace l’histoire des différentes mesures qui, depuis l’Après?guerre, ont directement et explicitement pour objet de lutter contre les inégalités entre femmes et hommes dans l’accès aux emplois publics et en présente les principaux enjeux. Se dessinent ainsi deux grandes étapes a...

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প্রধান লেখক: Gresy, Brigitte
বিন্যাস: Article ou chapitre numérique
ভাষা:Français
প্রকাশিত: 2013
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spelling cairn-RFAP_145_0147RFAPRevue française d'administration publique https://droit.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2013-1-page-147?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfap.145.0147 Les femmes sont‑elles vraiment les égales des hommes ? Gresy, Brigitte2013 fre Revue française d'administration publique | 145 | 1 | 2013-05-01 | p. 147-151 | 0152-7401 RFAP_14529 Résumé Cette étude retrace l’histoire des différentes mesures qui, depuis l’Après?guerre, ont directement et explicitement pour objet de lutter contre les inégalités entre femmes et hommes dans l’accès aux emplois publics et en présente les principaux enjeux. Se dessinent ainsi deux grandes étapes auxquelles correspondent deux types de mesures bien spécifiques : à partir de 1945, la lutte contre les inégalités en droit, au moyen de la garantie juridictionnelle du droit individuel à l’égalité de traitement entre hommes et femmes, lequel sanctionne principalement la discrimination directe, mais aussi de manière encore embryonnaire la discrimination indirecte ; ensuite, à partir des années 2000, la lutte contre les inégalités en fait par la mise en œuvre de politiques publiques d’égalité des sexes, lesquelles ont été dans un premier temps non contraignantes mais aussi ineffectives, puis dans un second temps ont eu recours à la contrainte de la discrimination positive. — Legal instruments of equality between women and men in accessing public sector positions: from the right to equality to equality policies — This study traces the history of various measures which, since the post?war period, have been directly and explicitly designed to fight against inequalities between women and men in accessing public sector positions. The main issues are presented, with the emergence of two major phases, to which two very specific types of measures correspond. From 1945, the fight against inequalities in law, through the jurisdictional guarantee of the individual right to equal treatment between men and women, primarily sanctioning direct discrimination but also in a more embryonic way indirect discrimination. Then, from the 2000s, the fight against inequalities in practice, through the implementation of public policies for equality between women and men, which first of all were non?obligatory but also ineffective, since then have been using the constraint of affirmative action.Cairn free access
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description Résumé Cette étude retrace l’histoire des différentes mesures qui, depuis l’Après?guerre, ont directement et explicitement pour objet de lutter contre les inégalités entre femmes et hommes dans l’accès aux emplois publics et en présente les principaux enjeux. Se dessinent ainsi deux grandes étapes auxquelles correspondent deux types de mesures bien spécifiques : à partir de 1945, la lutte contre les inégalités en droit, au moyen de la garantie juridictionnelle du droit individuel à l’égalité de traitement entre hommes et femmes, lequel sanctionne principalement la discrimination directe, mais aussi de manière encore embryonnaire la discrimination indirecte ; ensuite, à partir des années 2000, la lutte contre les inégalités en fait par la mise en œuvre de politiques publiques d’égalité des sexes, lesquelles ont été dans un premier temps non contraignantes mais aussi ineffectives, puis dans un second temps ont eu recours à la contrainte de la discrimination positive.
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