Une femme dans la haute fonction publique au siècle dernier (1971 ‑ 1999)

Une femme dans la haute fonction publique au siècle dernier (1971 ‑ 1999)

Résumé Cette étude retrace l’histoire des différentes mesures qui, depuis l’Après?guerre, ont directement et explicitement pour objet de lutter contre les inégalités entre femmes et hommes dans l’accès aux emplois publics et en présente les principaux enjeux. Se dessinent ainsi deux grandes étapes a...

ver descrição completa

Na minha lista:
Detalhes bibliográficos
Autor principal: Mazodier, Myriem
Formato: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicado em: 2013
Acesso em linha:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFAP_145_0137
record_format cairn
spelling cairn-RFAP_145_0137RFAPRevue française d'administration publique https://droit.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2013-1-page-137?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfap.145.0137 Une femme dans la haute fonction publique au siècle dernier (1971 ‑ 1999) Mazodier, Myriem2013 fre Revue française d'administration publique | 145 | 1 | 2013-05-01 | p. 137-146 | 0152-7401 RFAP_14528 Résumé Cette étude retrace l’histoire des différentes mesures qui, depuis l’Après?guerre, ont directement et explicitement pour objet de lutter contre les inégalités entre femmes et hommes dans l’accès aux emplois publics et en présente les principaux enjeux. Se dessinent ainsi deux grandes étapes auxquelles correspondent deux types de mesures bien spécifiques : à partir de 1945, la lutte contre les inégalités en droit, au moyen de la garantie juridictionnelle du droit individuel à l’égalité de traitement entre hommes et femmes, lequel sanctionne principalement la discrimination directe, mais aussi de manière encore embryonnaire la discrimination indirecte ; ensuite, à partir des années 2000, la lutte contre les inégalités en fait par la mise en œuvre de politiques publiques d’égalité des sexes, lesquelles ont été dans un premier temps non contraignantes mais aussi ineffectives, puis dans un second temps ont eu recours à la contrainte de la discrimination positive. — Legal instruments of equality between women and men in accessing public sector positions: from the right to equality to equality policies — This study traces the history of various measures which, since the post?war period, have been directly and explicitly designed to fight against inequalities between women and men in accessing public sector positions. The main issues are presented, with the emergence of two major phases, to which two very specific types of measures correspond. From 1945, the fight against inequalities in law, through the jurisdictional guarantee of the individual right to equal treatment between men and women, primarily sanctioning direct discrimination but also in a more embryonic way indirect discrimination. Then, from the 2000s, the fight against inequalities in practice, through the implementation of public policies for equality between women and men, which first of all were non?obligatory but also ineffective, since then have been using the constraint of affirmative action.Cairn free access
language Français
format Article ou chapitre numérique
building 0/Bibliothèque numérique/
1/Bibliothèque numérique/Cairn/
description Résumé Cette étude retrace l’histoire des différentes mesures qui, depuis l’Après?guerre, ont directement et explicitement pour objet de lutter contre les inégalités entre femmes et hommes dans l’accès aux emplois publics et en présente les principaux enjeux. Se dessinent ainsi deux grandes étapes auxquelles correspondent deux types de mesures bien spécifiques : à partir de 1945, la lutte contre les inégalités en droit, au moyen de la garantie juridictionnelle du droit individuel à l’égalité de traitement entre hommes et femmes, lequel sanctionne principalement la discrimination directe, mais aussi de manière encore embryonnaire la discrimination indirecte ; ensuite, à partir des années 2000, la lutte contre les inégalités en fait par la mise en œuvre de politiques publiques d’égalité des sexes, lesquelles ont été dans un premier temps non contraignantes mais aussi ineffectives, puis dans un second temps ont eu recours à la contrainte de la discrimination positive.
author Mazodier, Myriem
spellingShingle Mazodier, Myriem
Une femme dans la haute fonction publique au siècle dernier (1971 ‑ 1999)
author_facet Mazodier, Myriem
author_sort Mazodier, Myriem
title Une femme dans la haute fonction publique au siècle dernier (1971 ‑ 1999)
title_short Une femme dans la haute fonction publique au siècle dernier (1971 ‑ 1999)
title_full Une femme dans la haute fonction publique au siècle dernier (1971 ‑ 1999)
title_fullStr Une femme dans la haute fonction publique au siècle dernier (1971 ‑ 1999)
title_full_unstemmed Une femme dans la haute fonction publique au siècle dernier (1971 ‑ 1999)
title_sort une femme dans la haute fonction publique au siècle dernier (1971 ‑ 1999)
publishDate 2013
container_title
container_issue
url https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://droit.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2013-1-page-137?lang=fr
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/rfap.145.0137
_version_ 1877246537348677632

Registros relacionados