Présider un jury de concours : enjeux et perspectives
Résumé Tout en s’inscrivant dans un cadre défini autant par la tradition que par les textes, la présidence des jurys de concours relève d’une gestion originale des ressources humaines en ce qu’elle est à repenser chaque année compte tenu de l’espace de liberté des jurys. Il est d’autant plus import...
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| বিন্যাস: | Article ou chapitre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
2012
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| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFAP_142_0455RFAPRevue française d'administration publique https://droit.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2012-2-page-455?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfap.142.0455 Présider un jury de concours : enjeux et perspectives Lombard, Martine2012 aptitudeségalitéévaluationRecrutementassessmentequalityRecruitmentselection boardsskillsfre Revue française d'administration publique | 142 | 2 | 2012-07-12 | p. 455-465 | 0152-7401 RFAP_14259 Résumé Tout en s’inscrivant dans un cadre défini autant par la tradition que par les textes, la présidence des jurys de concours relève d’une gestion originale des ressources humaines en ce qu’elle est à repenser chaque année compte tenu de l’espace de liberté des jurys. Il est d’autant plus important pour ceux-ci de réfléchir aux objectifs (quels recrutements pour quels besoins ?) comme aux moyens susceptibles de les atteindre au mieux, en veillant à préserver leur principal atout : la collégialité. — Presiding over an entrance examination selection board: challenges and prospects Keywords — While anchored in a framework defined as much by tradition as by law, presiding over entrance examination selection boards is an original way to manage human resources, given that this is reconsidered every year taking account of the boards’ freedom of movement. It is thus even more important for them to reflect upon their aims (what kind of recruitment, for which needs?) as well as the means in which these can best be achieved, ensuring that their most valuable asset is preserved : collegiality.Cairn free access |
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Résumé Tout en s’inscrivant dans un cadre défini autant par la tradition que par les textes, la présidence des jurys de concours relève d’une gestion originale des ressources humaines en ce qu’elle est à repenser chaque année compte tenu de l’espace de liberté des jurys. Il est d’autant plus important pour ceux-ci de réfléchir aux objectifs (quels recrutements pour quels besoins ?) comme aux moyens susceptibles de les atteindre au mieux, en veillant à préserver leur principal atout : la collégialité. |
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