MARC21: Révision générale des politiques publiques et gestion des ressources humaines

Révision générale des politiques publiques et gestion des ressources humaines

La gestion améliorée des ressources humaines constitue l’un des axes de modernisation de la RGPP en transposant dans l’administration des techniques d’optimisation du secteur privé. Elle s’inscrit dans la continuité d’orientations précédentes articulées autour de trois volets essentiels : la dynamis...

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Autore principale:	Chevallier, Jacques
Natura:	Article ou chapitre numérique
Lingua:	Français
Pubblicazione:	2011
Soggetti:	Gestion des ressources humaines mobilité optimisation performance reconﬁguration recrutement Human resources management mobility reconfiguration recruitment
Accesso online:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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spelling	cairn-RFAP_136_0907RFAPRevue française d'administration publique https://droit.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2010-4-page-907?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfap.136.0907 Révision générale des politiques publiques et gestion des ressources humaines Chevallier, Jacques2011 Gestion des ressources humainesmobilitéoptimisationperformancereconﬁgurationrecrutementHuman resources managementmobilityoptimisationperformancereconfigurationrecruitmentfre Revue française d'administration publique \| 136 \| 4 \| 2011-04-08 \| p. 907-918 \| 0152-7401 RFAP_13645 La gestion améliorée des ressources humaines constitue l’un des axes de modernisation de la RGPP en transposant dans l’administration des techniques d’optimisation du secteur privé. Elle s’inscrit dans la continuité d’orientations précédentes articulées autour de trois volets essentiels : la dynamisation des parcours professionnels, le développement d’une culture du résultat et la diversiﬁcation du recrutement dans la fonction publique. Elle contient toutefois certains éléments de rupture porteurs d’une conception différente de la fonction publique. The RGPP Programme Review and Human Resources Management Improved human resources management constitutes one of the areas of modernisation of the RGPP Programme Review. It will achieve this by applying private sector optimisation techniques to the administration. This is in line with past guidelines focusing on three key points : the introduction of faster career paths, the development of a results-driven culture and the diversification of civil service recruitment. However, it entails certain significant changes which reflect a different view of the civil service.Cairn free access
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Révision générale des politiques publiques et gestion des ressources humaines

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