Responsabilité sociale et gestion des ressources humaines : une relation ambigüe :: SCD d'Orléans

Responsabilité sociale et gestion des ressources humaines : une relation ambigüe

Responsabilité sociale et gestion des ressources humaines : une relation ambigüe

La politique de gestion des ressources humaines dans les entreprises évolue avec le contexte et est influencée par les logiques de responsabilité sociale. L’objectif poursuivi à travers cet article est de montrer que la logique de responsabilité sociale adoptée par le dirigeant influence significati...

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Tác giả chính:	Ngok Evina, Jean François
Định dạng:	Article ou chapitre numérique
Ngôn ngữ:	Français
Được phát hành:	2018
Những chủ đề:	Cameroun environnement parties prenantes politique de GRH responsabilité sociale des entreprises Cameroon corporate social responsibility environment human resources management policy stakeholders
Truy cập trực tuyến:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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