Vers une stratégie des ressources humaines militaires moderne et durable adaptées aux défis pour l’Europe : l’exemple de la Bundeswehr
Ce travail met en lumière les principaux éléments du système des ressources humaines de la Bundeswehr en se concentrant sur le personnel militaire, afin d’identifier les points d’ancrage en matière de stratégie du personnel pour une éventuelle première coopération entre l’Allemagne et la France dan...
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2022
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cairn-RDNA_HS09_0387RDNARevue Défense Nationale https://shs.cairn.info/revue-defense-nationale-2022-HS3-page-387?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdna.hs09.0387 Vers une stratégie des ressources humaines militaires moderne et durable adaptées aux défis pour l’Europe : l’exemple de la Bundeswehr Reinhardt, Markus2022 fre Revue Défense Nationale | Hors-série | HS3 | 2022-09-14 | p. 387-399 | 2105-7508 RDNA_HS0993 Ce travail met en lumière les principaux éléments du système des ressources humaines de la Bundeswehr en se concentrant sur le personnel militaire, afin d’identifier les points d’ancrage en matière de stratégie du personnel pour une éventuelle première coopération entre l’Allemagne et la France dans ce domaine également. La thèse centrale est qu’en raison de la pression au changement due aux conditions générales en matière de politique de sécurité, de société et de personnel, peut rendre judicieuse une extension des initiatives franco-allemandes, également au domaine de la RH. Il est recommandé d’adopter une approche qui pourrait conduire à des initiatives concrètes par le biais d’un nouveau format de dialogue binational.Cairn free access |
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Ce travail met en lumière les principaux éléments du système des ressources humaines de la Bundeswehr en se concentrant sur le personnel militaire, afin d’identifier les points d’ancrage en matière de stratégie du personnel pour une éventuelle première coopération entre l’Allemagne et la France dans ce domaine également. La thèse centrale est qu’en raison de la pression au changement due aux conditions générales en matière de politique de sécurité, de société et de personnel, peut rendre judicieuse une extension des initiatives franco-allemandes, également au domaine de la RH. Il est recommandé d’adopter une approche qui pourrait conduire à des initiatives concrètes par le biais d’un nouveau format de dialogue binational. |
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