Singularité militaire et digitalisation : les défis de l’intelligence artificielle dans l’optimisation des ressources humaines
La Loi de programmation militaire 2019-2025 « à hauteur d’hommes » fait de la fidélisation des compétences le défi des armées. Dans cette bataille, les Directions des ressources humaines (DRH) disposent de données RH de qualité et en quantité, mais partiellement exploitées faute de main-d’œuvre. L’i...
Salvato in:
| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2021
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | La Loi de programmation militaire 2019-2025 « à hauteur d’hommes » fait de la fidélisation des compétences le défi des armées. Dans cette bataille, les Directions des ressources humaines (DRH) disposent de données RH de qualité et en quantité, mais partiellement exploitées faute de main-d’œuvre. L’intelligence artificielle sait en assurer l’exploitation en accélérant la boucle décisionnelle, en dégageant du temps opérationnel et en transformant l’organisation, les acteurs et les emplois. Révolution technologique, elle replace, paradoxalement, l’humain au cœur du système. Mieux écouté et géré, le militaire devient acteur, davantage fidélisé et engagé. La transformation s’opère : la performance individuelle se mue en performance collective et la fonction RH, forte de l’IA appliquée, s’en trouve augmentée. |
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