Nos cadres sont-ils le reflet de la société ? Convergences, divergences, enjeux

Nos cadres sont-ils le reflet de la société ? Convergences, divergences, enjeux

Ces dernières années, la structure sociale des officiers a convergé avec celle de la nation. Dans le même temps, la place des femmes et de la diversité dans la hiérarchie militaire a pris du retard sur la société française. Les armées doivent identifier les raisons de ce décalage, les obstacles au r...

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Auteur principal: Theillier, Jérôme
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2021
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RDNA_HS06_0169RDNARevue Défense Nationale https://shs.cairn.info/revue-defense-nationale-2021-HS4-page-169?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdna.hs06.0169 Nos cadres sont-ils le reflet de la société ? Convergences, divergences, enjeux Theillier, Jérôme2021 fre Revue Défense Nationale | Hors-série | HS4 | 2021-09-17 | p. 169-182 | 2105-7508 RDNA_HS0625 Ces dernières années, la structure sociale des officiers a convergé avec celle de la nation. Dans le même temps, la place des femmes et de la diversité dans la hiérarchie militaire a pris du retard sur la société française. Les armées doivent identifier les raisons de ce décalage, les obstacles au rapprochement et prendre conscience des forts enjeux internes liés à la représentativité de l’encadrement. Au-delà des attentes politiques, il est en effet de l’intérêt des armées elles-mêmes d’être plus vertueuses. S’il leur appartient de mettre en œuvre le « plan mixité » avec conviction, les armées devraient aussi avoir l’audace d’aller de l’avant en matière de diversité en ne s’interdisant pas d’intégrer des talents par un système de quotas.Cairn restricted access
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description Ces dernières années, la structure sociale des officiers a convergé avec celle de la nation. Dans le même temps, la place des femmes et de la diversité dans la hiérarchie militaire a pris du retard sur la société française. Les armées doivent identifier les raisons de ce décalage, les obstacles au rapprochement et prendre conscience des forts enjeux internes liés à la représentativité de l’encadrement. Au-delà des attentes politiques, il est en effet de l’intérêt des armées elles-mêmes d’être plus vertueuses. S’il leur appartient de mettre en œuvre le « plan mixité » avec conviction, les armées devraient aussi avoir l’audace d’aller de l’avant en matière de diversité en ne s’interdisant pas d’intégrer des talents par un système de quotas.
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