La mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des ressources humaines au ministère des Armées : enjeux et perspectives

La mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des ressources humaines au ministère des Armées : enjeux et perspectives

Après deux décennies de déflation de ses effectifs sur fond de rationalisation, le ministère des Armées renoue avec une dynamique de croissance en poursuivant sa transformation. Dans ce contexte porteur et contraint, le défi se pose en termes d’optimisation de la ressource et des compétences humai...

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Autor principal: Pénot, Sylvie
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: 2018
Accés en línia:Accès Université d'Orléans et IFPM
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id cairn-RDNA_808_0040
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spelling cairn-RDNA_808_0040RDNARevue Défense Nationale https://shs.cairn.info/revue-defense-nationale-2018-3-page-40?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdna.808.0040 La mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des ressources humaines au ministère des Armées : enjeux et perspectives Pénot, Sylvie2018 fre Revue Défense Nationale | 808 | 3 | 2018-03-01 | p. 40-46 | 2105-7508 RDNA_80861 Après deux décennies de déflation de ses effectifs sur fond de rationalisation, le ministère des Armées renoue avec une dynamique de croissance en poursuivant sa transformation. Dans ce contexte porteur et contraint, le défi se pose en termes d’optimisation de la ressource et des compétences humaines à l’échelle ministérielle. After twenty years of reduction of personnel though rationalisation, the armed forces ministry is pursuing its transformation and increasing numbers again. In such a context, encouraging yet also with limitations, the challenge is to optimise human resources and competences at the ministerial level. Cairn free access
language Français
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