La relation salariale moderne.
Cet article mobilise le paradigme du don/contre-don pour analyser la relation salariale moderne et ses points d’achoppement. Il propose de montrer comment le paradigme du don/contre-don se révèle utile au management pour comprendre les impasses actuelles de la relation salarié-entreprise, en même t...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2010
|
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RDM_035_0195 |
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cairn-RDM_035_0195RDMRevue du MAUSS https://shs.cairn.info/revue-du-mauss-2010-1-page-195?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdm.035.0195 La relation salariale moderne. Pihel, Laetitia2010 fre Revue du MAUSS | 35 | 1 | 2010-06-17 | p. 195-213 | 1247-4819 RDM_03561 Cet article mobilise le paradigme du don/contre-don pour analyser la relation salariale moderne et ses points d’achoppement. Il propose de montrer comment le paradigme du don/contre-don se révèle utile au management pour comprendre les impasses actuelles de la relation salarié-entreprise, en même temps qu’il témoigne de la difficulté de maintenir une telle dynamique de relation dans le contexte social actuel. This article uses the paradigm of gift/counter gift (don/contre-don) to analyze the modern relationship between worker and employer and its difficulties. It proposes to prove how the gift/counter gift theory is particularly illuminating for management to understand the present problems in employment relationship, at the same time that it demonstrates the difficulty to maintain such a dynamic in the actual social context.Cairn free access |
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Français |
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Cet article mobilise le paradigme du don/contre-don pour analyser la relation salariale moderne et ses points d’achoppement. Il propose de montrer comment le paradigme du don/contre-don se révèle utile au management pour comprendre les impasses actuelles de la relation salarié-entreprise, en même temps qu’il témoigne de la difficulté de maintenir une telle dynamique de relation dans le contexte social actuel. |
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