Éditorial

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Cet article s’interroge sur la capacité des syndicats français à représenter les jeunes travailleurs et travailleuses. Dans un contexte marqué par un taux de syndicalisation structurellement faible, la proportion de jeunes salariés parmi les syndiqués est plus faible encore. La littérature s’est sur...

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Auteurs principaux: Concialdi, Pierre, Lerais, Frédéric
Format: Article ou chapitre numérique
Sprog:Français
Udgivet: 2020
Online adgang:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RDLI_100_0003
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spelling cairn-RDLI_100_0003RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2020-1-page-3?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.100.0003 Éditorial Concialdi, PierreLerais, Frédéric2020 fre La Revue de l'Ires | 100 | 1 | 2020-07-16 | p. 3-4 | 1145-1378 RDLI_10020 Cet article s’interroge sur la capacité des syndicats français à représenter les jeunes travailleurs et travailleuses. Dans un contexte marqué par un taux de syndicalisation structurellement faible, la proportion de jeunes salariés parmi les syndiqués est plus faible encore. La littérature s’est surtout penchée sur les raisons pour lesquelles les jeunes s’engagent, ou pas, dans les syndicats. Nous proposons ici un autre éclairage centré sur la relation de représentation entre jeunes travailleurs et syndicats. Cette relation est analysée sur trois plans. Au plan statistique, on constate un net décalage entre le profil des jeunes au travail et celui des jeunes syndiqués. Au plan symbolique, on montre que la difficulté des syndicats à parler au nom des jeunes tient aussi au caractère disputé de leur représentation entre différentes causes. Au plan organisationnel, on pointe enfin la confusion de différents registres d’intervention syndicale en direction des jeunes. This article explores the capacity of French trade unions to represent young workers. In a context of structurally weak unionization, the proportion of young employees in unions is particularly low. Research to date has focused largely on the reasons why young workers join – or fail to join – unions. The present article takes a different approach, centered on the agency relationship between young workers and trade unions. The relationship is analyzed with a focus on three points. In statistical terms, there is a clear discrepancy between the overall profile of young workers and that of young union members. Symbolically, this article demonstrates that the difficulties trade unions encounter in speaking on behalf of young people are rooted in part in the disputed nature of their agency in a variety of causes. Organizationally, this article foregrounds the confusion between various registers in union interventions targeting young people.Cairn free access
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