Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne
En Allemagne, l’allongement de la durée de l’activité professionnelle constitue l’un des grands objectifs de la politique sociale menée par l’État depuis au moins la réforme des retraites de 1992. Le législateur a progressivement restreint les possibilités de sortie anticipée du marché du travail et...
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2017
|
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| id |
cairn-RDLI_090_0073 |
|---|---|
| record_format |
cairn |
| spelling |
cairn-RDLI_090_0073RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2016-3-page-73?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.090.0073 Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne Chagny, OdileFröhler, Norbert2017 fre La Revue de l'Ires | 90 | 3 | 2017-08-08 | p. 73-86 | 1145-1378 RDLI_09083 En Allemagne, l’allongement de la durée de l’activité professionnelle constitue l’un des grands objectifs de la politique sociale menée par l’État depuis au moins la réforme des retraites de 1992. Le législateur a progressivement restreint les possibilités de sortie anticipée du marché du travail et relevé les limites d’âge. Dans le même temps, il a encouragé les accords de branche et d’entreprise pour l’élaboration des dispositifs de départ à la retraite. Cet article introductif analyse les évolutions des modalités de transition emploi-retraite et tout particulièrement l’articulation entre le système de retraite, la prise en charge du non-emploi, et les dispositifs relevant des branches et des entreprises. Un second article (Fröhler, dans ce numéro) analyse la « boîte noire » que constituent les accords collectifs de branche ou d’entreprise et leurs conséquences pour les salariés.Cairn free access |
| language |
Français |
| format |
Article ou chapitre numérique |
| building |
0/Bibliothèque numérique/ 1/Bibliothèque numérique/Cairn/ |
| description |
En Allemagne, l’allongement de la durée de l’activité professionnelle constitue l’un des grands objectifs de la politique sociale menée par l’État depuis au moins la réforme des retraites de 1992. Le législateur a progressivement restreint les possibilités de sortie anticipée du marché du travail et relevé les limites d’âge. Dans le même temps, il a encouragé les accords de branche et d’entreprise pour l’élaboration des dispositifs de départ à la retraite. Cet article introductif analyse les évolutions des modalités de transition emploi-retraite et tout particulièrement l’articulation entre le système de retraite, la prise en charge du non-emploi, et les dispositifs relevant des branches et des entreprises. Un second article (Fröhler, dans ce numéro) analyse la « boîte noire » que constituent les accords collectifs de branche ou d’entreprise et leurs conséquences pour les salariés. |
| author |
Chagny, Odile Fröhler, Norbert |
| spellingShingle |
Chagny, Odile Fröhler, Norbert Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne |
| author_facet |
Chagny, Odile Fröhler, Norbert |
| author_sort |
Chagny, Odile |
| title |
Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne |
| title_short |
Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne |
| title_full |
Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne |
| title_fullStr |
Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne |
| title_full_unstemmed |
Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne |
| title_sort |
introduction. les dispositifs de transition emploi-retraite en allemagne |
| publishDate |
2017 |
| container_title |
|
| container_issue |
|
| url |
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2016-3-page-73?lang=fr https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/rdli.090.0073 |
| _version_ |
1877246451038289920 |