Temps de travail, charge de travail et articulation emploi-famille : enjeux pour les milieux syndicaux

Temps de travail, charge de travail et articulation emploi-famille : enjeux pour les milieux syndicaux

Nous nous intéressons à l’articulation travail-famille chez les employés et conseillers des organisations syndicales, à partir d’une recherche par entrevues. Nos résultats montrent que malgré leur expertise en matière de négociation sur ce sujet, les conseillers syndicaux ne semblent pas toujours po...

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Bibliografske podrobnosti
Glavni avtor: Tremblay, Diane-Gabrielle
Format: Article ou chapitre numérique
Jezik:Français
Izdano: 2016
Online dostop:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RDLI_085_0145
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spelling cairn-RDLI_085_0145RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2015-2-page-145?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.085.0145 Temps de travail, charge de travail et articulation emploi-famille : enjeux pour les milieux syndicaux Tremblay, Diane-Gabrielle2016 fre La Revue de l'Ires | 85-86 | 2 | 2016-04-20 | p. 145-169 | 1145-1378 RDLI_08563 Nous nous intéressons à l’articulation travail-famille chez les employés et conseillers des organisations syndicales, à partir d’une recherche par entrevues. Nos résultats montrent que malgré leur expertise en matière de négociation sur ce sujet, les conseillers syndicaux ne semblent pas toujours pouvoir utiliser des aménagements pour la famille pour eux-mêmes. Bien que l’organisation ait mis en place quelques mesures pour mieux harmoniser les sphères professionnelle et personnelle de ses employés, l’ ethos de fort engagement et de militantisme façonne l’implication dont doit faire preuve un « bon » conseiller. La charge de travail, les horaires de travail et les déplacements constituent des défis majeurs, qui pèsent sur la vie personnelle.The article focuses on work-life balance for trades union employees and advisors, drawing on interview-based research. The results demonstrate that despite their expertise in negotiating issues of work-life balance, union advisors do not always seem to be able to enjoy family-friendly workplace arrangements themselves. While the organization has implemented a number of measures to improve the balance between work and home life for its employees, the powerful activist ethos shapes the degree of workplace involvement expected of a “good” advisor. Workload, working hours, and travel are all major challenges to a harmonious work-life balance.Cairn free access
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