De l’influence des conditions pratiques de la négociation collective : le cas d’une entreprise de la restauration de collectivités
Dans cet article, nous mettons en lumière l’influence de l’organisation matérielle et logistique des réunions de la négociation collective en entreprise sur les rapports de pouvoir entre employeurs et délégués syndicaux. Ce travail de recherche a été réalisé sous forme de monographie d’une grande...
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2016
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| Mynediad Ar-lein: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RDLI_085_0073RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2015-2-page-73?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.085.0073 De l’influence des conditions pratiques de la négociation collective : le cas d’une entreprise de la restauration de collectivités Franke, Jörg2016 fre La Revue de l'Ires | 85-86 | 2 | 2016-04-20 | p. 73-97 | 1145-1378 RDLI_08561 Dans cet article, nous mettons en lumière l’influence de l’organisation matérielle et logistique des réunions de la négociation collective en entreprise sur les rapports de pouvoir entre employeurs et délégués syndicaux. Ce travail de recherche a été réalisé sous forme de monographie d’une grande entreprise française de la restauration de collectivités et démontre le poids des rapports sociaux qui pèse sur les syndicalistes en entreprise. Ce poids se trouve accentué par les « conditions de travail » difficiles des négociateurs syndicaux. L’organisation imposée par les employeurs participe à un éloignement des militants syndicaux de leur base et favorise une relative autonomisation du syndicalisme dans l’entreprise. La position de l’auteur comme syndicaliste a permis une analyse fine « de l’intérieur de la machine ». The article aims to shed light on the impact of material and logistical arrangements in company collective bargaining meetings on the power relationship between employers and union representatives. The research, based on a full-length study of a major French catering company, demonstrates the significance of the social relations that weigh on union representatives within companies. The arrangements imposed by employers play a role in distancing union activists from their base and encourages a relative degree of autonomy in trade union practice within companies. The author’s own union activity allows him to offer a fine-grained analysis from “within the machine”. Cairn free access |
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Dans cet article, nous mettons en lumière l’influence de l’organisation matérielle et logistique des réunions de la négociation collective en entreprise sur les rapports de pouvoir entre employeurs et délégués syndicaux. Ce travail de recherche a été réalisé sous forme de monographie d’une grande entreprise française de la restauration de collectivités et démontre le poids des rapports sociaux qui pèse sur les syndicalistes en entreprise. Ce poids se trouve accentué par les « conditions de travail » difficiles des négociateurs syndicaux. L’organisation imposée par les employeurs participe à un éloignement des militants syndicaux de leur base et favorise une relative autonomisation du syndicalisme dans l’entreprise. La position de l’auteur comme syndicaliste a permis une analyse fine « de l’intérieur de la machine ».
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