Quel régime salarial optimal pour la zone euro ?

Quel régime salarial optimal pour la zone euro ?

Cet article vise à définir une règle salariale optimale pour la zone euro qui permettrait de rendre compatibles les objectifs de cohésion sociale et de convergence et le respect des contraintes inhérentes à une zone monétaire. Dans la majorité des pays, à l’exception notable de l’Allemagne, les régi...

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Auteurs principaux: Chagny, Odile, Husson, Michel
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2015
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RDLI_081_0085RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2014-2-page-85?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.081.0085 Quel régime salarial optimal pour la zone euro ? Chagny, OdileHusson, Michel2015 fre La Revue de l'Ires | 81 | 2 | 2015-02-06 | p. 85-120 | 1145-1378 RDLI_08144 Cet article vise à définir une règle salariale optimale pour la zone euro qui permettrait de rendre compatibles les objectifs de cohésion sociale et de convergence et le respect des contraintes inhérentes à une zone monétaire. Dans la majorité des pays, à l’exception notable de l’Allemagne, les régimes salariaux assuraient avant la crise une progression des salaires relativement homogène entre secteurs abrité et exposé. Toutefois, les régimes salariaux étaient loin d’être optimaux, et depuis la crise, on tend à s’éloigner d’un régime salarial optimal et notamment de la norme de croissance relativement homogène des salaires qui prévalait auparavant. Un système européen de salaire minimum serait un instrument utile pour faire obstacle à une fragmentation accrue des marchés du travail, et il devrait être combiné avec des politiques coopératives assurant une meilleure convergence productive.Looking for an “Optimal Wage Regime” for the Euro Zone?The article aims to figure out how an “optimum wage rule” for the euro area could look like. An optimal wage regime should be able to offer a way out of the crisis alternative to that of internal devaluations, their recessionary impacts and the new divergences across countries they encourage. With the notable exception of Germany, prior to the crisis, wage regimes provided wage progressions that showed little difference between sheltered and exposed sectors. However, wage regimes were far from optimal and since the crisis the general trend has been to move away from an optimal wage regime and the rule that prevailed in most countries of rather homogeneous wage increases across sectors. We argue that any progress toward an optimum wage rule requires to clearly recognize the incompleteness of the European construction, and to implement economic policies aimed both at enforcing balanced wage regimes and ensuring a convergence in productive performances.Cairn free access
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description Cet article vise à définir une règle salariale optimale pour la zone euro qui permettrait de rendre compatibles les objectifs de cohésion sociale et de convergence et le respect des contraintes inhérentes à une zone monétaire. Dans la majorité des pays, à l’exception notable de l’Allemagne, les régimes salariaux assuraient avant la crise une progression des salaires relativement homogène entre secteurs abrité et exposé. Toutefois, les régimes salariaux étaient loin d’être optimaux, et depuis la crise, on tend à s’éloigner d’un régime salarial optimal et notamment de la norme de croissance relativement homogène des salaires qui prévalait auparavant. Un système européen de salaire minimum serait un instrument utile pour faire obstacle à une fragmentation accrue des marchés du travail, et il devrait être combiné avec des politiques coopératives assurant une meilleure convergence productive.
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