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L'incitation à négocier en faveur de l'emploi des seniors. Un instrument efficace ?

Retraçant les mutations des rémunérations des fonctionnaires depuis les années 1980, l’étude s’attache à expliquer l’évolution de l’architecture des rémunérations dans la fonction publique d’État. Celle-ci a subi une double évolution liée, d’une part, à la cristallisation de certaines composantes (g...

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Auteurs principaux:	Caser, Fabienne, Jolivet, Annie
Format:	Article ou chapitre numérique
Langue:	Français
Publié:	2014
Accès en ligne:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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spelling	cairn-RDLI_080_0027RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2014-1-page-27?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.080.0027 L'incitation à négocier en faveur de l'emploi des seniors. Un instrument efficace ? Caser, FabienneJolivet, Annie2014 fre La Revue de l'Ires \| 80 \| 1 \| 2014-11-05 \| p. 27-48 \| 1145-1378 RDLI_08037 Retraçant les mutations des rémunérations des fonctionnaires depuis les années 1980, l’étude s’attache à expliquer l’évolution de l’architecture des rémunérations dans la fonction publique d’État. Celle-ci a subi une double évolution liée, d’une part, à la cristallisation de certaines composantes (grille indiciaire, éventail hiérarchique, valeur du point de la fonction publique), d’autre part, au développement des rémunérations accessoires dans la rémunération totale. Ce changement renforce l’individualisation des rémunérations et n’est pas sans conséquence sur le niveau des pensions de retraite.Les politiques salariales s’avèrent peu ambitieuses tant sur le plan des perspectives indiciaires que de la durée des carrières, qui s’est allongée. Elles n’ont pas empêché la dégradation des débuts de carrière par rapport au Smic. En définitive, elles sont le résultat d’une politique budgétaire tendant à limiter les coûts salariaux.Changes in Remuneration in the State Civil Service: Towards a New Coherence?The article looks back at changes to the remuneration of civil servants in France since the 1980s, exploring the development of an architecture of remuneration in the state civil service. Civil service remuneration has evolved over the course of the period due to two factors: the formalisation of a number of elements such as a salary grid, the hierarchical gap, and the value of civil service index points, and the development of ancillary forms of remuneration in overall income. These changes have increased the individualisation of remuneration and have impacted the level of retirement pensions.Wage policies are somewhat unambitious both in terms of forecasts for indices and career length, which is rising. Nor have they prevented a decline in early career remuneration in relation to the French national minimum wage. Overall, they reflect a budget policy that strives to restrict wage bills.Cairn free access
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L'incitation à négocier en faveur de l'emploi des seniors. Un instrument efficace ?

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