Santé au travail et prévention des risques professionnels dans les associations d'aide à domicile
On s’intéresse ici à la santé au travail et à la prévention des risques professionnels dans l’aide à domicile. On montre d’abord les difficultés d’émergence de cette question à la fois du fait qu’il s’agit d’emplois féminins dérogeant aux normes du salariat classique, et du fait que le travail réali...
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2014
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RDLI_078_0077RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2013-3-page-77?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.078.0077 Santé au travail et prévention des risques professionnels dans les associations d'aide à domicile Dussuet, Annie2014 fre La Revue de l'Ires | 78 | 3 | 2014-04-01 | p. 77-97 | 1145-1378 RDLI_07828 On s’intéresse ici à la santé au travail et à la prévention des risques professionnels dans l’aide à domicile. On montre d’abord les difficultés d’émergence de cette question à la fois du fait qu’il s’agit d’emplois féminins dérogeant aux normes du salariat classique, et du fait que le travail réalisé est un travail « de femme », largement invisible, ce qui tend à en occulter les risques. La santé au travail est pourtant porteuse de multiples enjeux sociétaux, bien sûr pour les salariées du secteur, mais aussi du point de vue des employeurs et des organismes de protection sociale. On cherche ensuite à identifier des leviers d’action dans ce domaine en soulignant les limites des outils de protection classiques et en montrant comment l’identification des « risques psychosociaux » pourrait ici lever l’invisibilité sur le travail et fournir des pistes d’amélioration des conditions de travail.Occupational Health and Managing Professional Risks in the Home Care SectorThe article focuses on occupational health and managing professional risks in the home help sector. It begins by outlining the difficulties facing recognition of these issues, both because the workforce in question is highly feminised and thus lies outside the classic wage system, and because the job involves largely invisible “women’s work”, which tends to mask its risks. Yet the question of occupational health raises numerous social issues, not only for employees working in the sector, but also for employers and welfare agencies. The article then sets out to identify change levers for the field, highlighting the limits to classic welfare tools and demonstrating how identifying psychosocial risks could contribute to raising the field’s profile and lead to improvements in working conditions.Cairn free access |
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Français |
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On s’intéresse ici à la santé au travail et à la prévention des risques professionnels dans l’aide à domicile. On montre d’abord les difficultés d’émergence de cette question à la fois du fait qu’il s’agit d’emplois féminins dérogeant aux normes du salariat classique, et du fait que le travail réalisé est un travail « de femme », largement invisible, ce qui tend à en occulter les risques. La santé au travail est pourtant porteuse de multiples enjeux sociétaux, bien sûr pour les salariées du secteur, mais aussi du point de vue des employeurs et des organismes de protection sociale. On cherche ensuite à identifier des leviers d’action dans ce domaine en soulignant les limites des outils de protection classiques et en montrant comment l’identification des « risques psychosociaux » pourrait ici lever l’invisibilité sur le travail et fournir des pistes d’amélioration des conditions de travail. |
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