L'invention d'espaces de dialogue sur les conditions de travail dans l'administration
A partir de 2008, la direction générale des Finances publiques (DGFIP) du ministère des Finances a mis la question longtemps négligée des conditions de travail et de son organisation à son ordre du jour. Cet article traite de la manière dont ces questions ont été prises en compte dans le cadre du Co...
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2012
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cairn-RDLI_074_0177RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2012-3-page-177?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.074.0177 L'invention d'espaces de dialogue sur les conditions de travail dans l'administration Lochard, Yves2012 fre La Revue de l'Ires | 74 | 3 | 2012-09-01 | p. 177-206 | 1145-1378 RDLI_0745 A partir de 2008, la direction générale des Finances publiques (DGFIP) du ministère des Finances a mis la question longtemps négligée des conditions de travail et de son organisation à son ordre du jour. Cet article traite de la manière dont ces questions ont été prises en compte dans le cadre du Comité national de suivi du plan d’actions sur les conditions de vie au travail associant administration, syndicats et l’IRES en tant que tiers-médiateur. La concertation menée entre 2009 et 2012 a débouché notamment sur la mise en place d’« espaces de dialogue » dont sont décrites la gestation et les controverses auxquelles elle a donné lieu. Le déploiement de tels espaces de mise en discussion des conditions du travail et de son organisation par les salariés constitue potentiellement une innovation procédurale propre à faire vivre une démocratie sociale plus dialogique. Reste à la faire vivre en relevant le défi de son articulation avec l’action syndicale.Invention of Spaces For Dialogue on Working Conditions in the AdministrationIn 2008, the Public Finances Directorate General (direction générale des Finances publiques, DGFIP) of the Ministry of Finances put the long-neglected issue of working conditions and organisation on its agenda for the first time. This article considers the way in which these issues have been taken into account in the framework of the National Committee that monitors the action plan on life at work. The latter brings together the Administration, trade unions and IRES as a third-party mediator. Consultations that took place between 2009 and 2012 led in particular to the creation of “spaces for dialogue”. The article describes the process of their creation and the controversies which they have led to. The use of such spaces for creating discussion on working conditions and organisation by the employees concerned potentially constitutes a procedural innovation that promotes the existence of social democracy involving more dialogue. What still remains to be done is to meet the challenge of its relationship with trade union action.Cairn free access |
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A partir de 2008, la direction générale des Finances publiques (DGFIP) du ministère des Finances a mis la question longtemps négligée des conditions de travail et de son organisation à son ordre du jour. Cet article traite de la manière dont ces questions ont été prises en compte dans le cadre du Comité national de suivi du plan d’actions sur les conditions de vie au travail associant administration, syndicats et l’IRES en tant que tiers-médiateur. La concertation menée entre 2009 et 2012 a débouché notamment sur la mise en place d’« espaces de dialogue » dont sont décrites la gestation et les controverses auxquelles elle a donné lieu. Le déploiement de tels espaces de mise en discussion des conditions du travail et de son organisation par les salariés constitue potentiellement une innovation procédurale propre à faire vivre une démocratie sociale plus dialogique. Reste à la faire vivre en relevant le défi de son articulation avec l’action syndicale. |
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