La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France

La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France

Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociation des salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cette question est explorée à partir de l’exploitation de...

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Autori principali: Castel, Nicolas, Delahai, Noélie, Petit, Héloïse
Natura: Article ou chapitre numérique
Lingua:Français
Pubblicazione: 2011
Accesso online:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RDLI_070_0089RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2011-3-page-89?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.070.0089 La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France Castel, NicolasDelahai, NoéliePetit, Héloïse2011 fre La Revue de l'Ires | 70 | 3 | 2011-09-01 | p. 89-118 | 1145-1378 RDLI_07071 Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociation des salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cette question est explorée à partir de l’exploitation de l’enquête REPONSE 2004-2005 et de deux études de cas menées dans l’automobile et des centres d’appels. Les résultats soulignent une cohérence entre politiques de rémunération et modes de négociation. Ils montrent que la portée des négociations dépend des pratiques salariales utilisées dans l’entreprise. Plusieurs éléments limitent les marges de négociation, ou du moins sont utilisés comme tels : l’individualisation des rémunérations, les exigences de la maison-mère ou des donneurs d’ordres et le SMIC.Pay bargaining in the light of pay policies in FranceSince the beginning of the 1980s, French pay policies and the pay bargaining system have undergone major changes. How do actors bargain given complex and diversified forms of pay? This issue is examined on the basis of the REPONSE 2004-2005 survey and two case studies carried out in the car industry and some call centres. The results emphasise consistency between pay policies and forms of bargaining. They show that the impact of bargaining depends on company pay practices. Several factors limit bargaining margins, or at least are used as such: individualisation of pay, demands coming from parent companies or contractors, as well as legal minimum pay.Cairn free access
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description Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociation des salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cette question est explorée à partir de l’exploitation de l’enquête REPONSE 2004-2005 et de deux études de cas menées dans l’automobile et des centres d’appels. Les résultats soulignent une cohérence entre politiques de rémunération et modes de négociation. Ils montrent que la portée des négociations dépend des pratiques salariales utilisées dans l’entreprise. Plusieurs éléments limitent les marges de négociation, ou du moins sont utilisés comme tels : l’individualisation des rémunérations, les exigences de la maison-mère ou des donneurs d’ordres et le SMIC.
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