L'individualisme tue-t-il le collectivisme ?

L'individualisme tue-t-il le collectivisme ?

Le présent article aborde un aspect essentiel de la question suivante : « le collectivisme du travail connaît-il un déclin substantiel ? ». Il accorde une attention particulière aux comportements à l’égard du collectivisme à l’aide de données nationales et transnationales sur les tendances concernan...

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Bibliografski detalji
Glavni autor: Peetz, David
Format: Article ou chapitre numérique
Jezik:Français
Izdano: 2010
Online pristup:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RDLI_065_0109
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spelling cairn-RDLI_065_0109RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2010-2-page-109?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.065.0109 L'individualisme tue-t-il le collectivisme ? Peetz, David2010 fre La Revue de l'Ires | 65 | 2 | 2010-06-01 | p. 109-132 | 1145-1378 RDLI_06541 Le présent article aborde un aspect essentiel de la question suivante : « le collectivisme du travail connaît-il un déclin substantiel ? ». Il accorde une attention particulière aux comportements à l’égard du collectivisme à l’aide de données nationales et transnationales sur les tendances concernant les dimensions du collectivisme sur des périodes allant jusqu’à vingt ans. Ces données montrent que les valeurs et identités collectives sont généralement aussi fortes (ou faibles) qu’il y a vingt ou trente ans. Si la source du problème est l’individualisation, nous ne devrions pas examiner l’individualisation des comportements mais bien les tentatives des employeurs et des gouvernements d’individualiser la relation de travail. Les stratégies de syndicalisation doivent renforcer les valeurs syndicales et instaurer des solidarités entre groupes plus complexes et hétérogènes que par le passé.Are Individualistic Attitudes Killing Collectivism?This article addresses a core aspect of the question: ‘is the collectivism of labour in fundamental decline?’ It pays particular attention to attitudes towards collectivism using national and crossnational data on trends in dimensions of collectivism over periods of up to two decades. The data indicate that collective values and identities are today broadly as strong (or weak) as they were two or three decades ago. If individualization is the problem, then we should not look at individualization of attitudes but attempts by employers and governments to individualize the employment relationship. Union organizing strategies need to reinforce union values and build solidarities across groups which are more complex and heterogeneous than in the past.Cairn free access
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description Le présent article aborde un aspect essentiel de la question suivante : « le collectivisme du travail connaît-il un déclin substantiel ? ». Il accorde une attention particulière aux comportements à l’égard du collectivisme à l’aide de données nationales et transnationales sur les tendances concernant les dimensions du collectivisme sur des périodes allant jusqu’à vingt ans. Ces données montrent que les valeurs et identités collectives sont généralement aussi fortes (ou faibles) qu’il y a vingt ou trente ans. Si la source du problème est l’individualisation, nous ne devrions pas examiner l’individualisation des comportements mais bien les tentatives des employeurs et des gouvernements d’individualiser la relation de travail. Les stratégies de syndicalisation doivent renforcer les valeurs syndicales et instaurer des solidarités entre groupes plus complexes et hétérogènes que par le passé.
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