Flexicurité en Europe : une approche critique
Ces dernières années, la « flexicurité » est devenue un concept clé du débat européen. Dans cet article, nous montrons que la flexicurité a effectivement apporté un certain nombre d’éléments positifs à ce débat, en particulier en favorisant une approche plus holistique et en renversant certaines hyp...
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| 出版: |
2009
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| 在线阅读: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RDLI_063_0105RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2009-4-page-105?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.063.0105 Flexicurité en Europe : une approche critique Keune, MaartenPochet, Philippe2009 fre La Revue de l'Ires | 63 | 4 | 2009-12-01 | p. 105-126 | 1145-1378 RDLI_06325 Ces dernières années, la « flexicurité » est devenue un concept clé du débat européen. Dans cet article, nous montrons que la flexicurité a effectivement apporté un certain nombre d’éléments positifs à ce débat, en particulier en favorisant une approche plus holistique et en renversant certaines hypothèses néo-classiques. Dans le même temps, ce concept reste mal défini et très ambigu. Il n’est pas parvenu à créer un consensus quant aux directions politiques à établir, et a été souvent instrumentalisé au service des milieux et intérêts traditionnels.Plus fondamentalement, nous nous interrogerons sur la mesure dans laquelle les approches dominantes de la flexicurité parviennent à expliquer les succès et échecs sur les marchés du travail des pays européens. La flexicurité a souvent été analysée en termes de complémentarité entre trois différentes politiques (réglementations en matière contractuelle et de licenciement, politiques actives du marché du travail et de la protection sociale). Les pays nordiques et les Pays-Bas sont habituellement cités comme exemples positifs. Selon nous, cette analyse s’appuie sur des fondements empiriques fragiles. Nous proposerons une perspective alternative basée sur différents types d’organisation du travail et différentes manières de soutenir les transitions sur le marché du travail.Flexicurity in Europe: a Critical ApproachIn recent years, flexicurity has become a key concept in European debate. We show in this article that flexicurity has indeed positively contributed to this debate, in particular as it has promoted a more holistic approach and overturned some of the neoclassic hypotheses. At the same time, this concept has not been fully defined and remains very ambiguous. It has not managed to achieve a consensus on the political directions that need to be taken and it has often been used to serve more traditional circles and interests.This leads us to wonder to what extent the dominant approaches of flexicurity can explain the successes and failures that can be observed in the labour markets of European countries. Flexicurity has often been analysed in terms of the complementary nature of three political approaches (regulation of contracts and redundancies, as well as active polities regarding the labour market and social protection). The Nordic countries and the Netherlands are usually referred to as positive examples. In our view, this analysis offers no solid empirical foundation. Instead, we offer an alternative perspective based on different types of work organisation and different ways of supporting transitions in the labour market.Cairn free access |
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Ces dernières années, la « flexicurité » est devenue un concept clé du débat européen. Dans cet article, nous montrons que la flexicurité a effectivement apporté un certain nombre d’éléments positifs à ce débat, en particulier en favorisant une approche plus holistique et en renversant certaines hypothèses néo-classiques. Dans le même temps, ce concept reste mal défini et très ambigu. Il n’est pas parvenu à créer un consensus quant aux directions politiques à établir, et a été souvent instrumentalisé au service des milieux et intérêts traditionnels.Plus fondamentalement, nous nous interrogerons sur la mesure dans laquelle les approches dominantes de la flexicurité parviennent à expliquer les succès et échecs sur les marchés du travail des pays européens. La flexicurité a souvent été analysée en termes de complémentarité entre trois différentes politiques (réglementations en matière contractuelle et de licenciement, politiques actives du marché du travail et de la protection sociale). Les pays nordiques et les Pays-Bas sont habituellement cités comme exemples positifs. Selon nous, cette analyse s’appuie sur des fondements empiriques fragiles. Nous proposerons une perspective alternative basée sur différents types d’organisation du travail et différentes manières de soutenir les transitions sur le marché du travail. |
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