Usages collectifs et exercice du droit individuel à la VAE
Si le droit à la validation des acquis de l’expérience est avant tout un droit individuel inscrit dans le code du Travail, des employeurs, des branches professionnelles et des collectifs associatifs commencent néanmoins à mettre en place des dispositifs collectifs spécifiques, destinés à en facilite...
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2007
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| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RDLI_055_0209RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2007-3-page-209?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.055.0209 Usages collectifs et exercice du droit individuel à la VAE Bureau, Marie-ChristineCombes, Marie ChristineGrimault, Solveig2007 fre La Revue de l'Ires | 55 | 3 | 2007-07-01 | p. 209-230 | 1145-1378 RDLI_05575 Si le droit à la validation des acquis de l’expérience est avant tout un droit individuel inscrit dans le code du Travail, des employeurs, des branches professionnelles et des collectifs associatifs commencent néanmoins à mettre en place des dispositifs collectifs spécifiques, destinés à en faciliter l’accès aux salariés. Cet article montre d’abord autour de quels enjeux s’organisent les opérations collectives de VAE : valorisation de métiers et de secteurs en développement mais peu considérés, prévention de restructurations, création d’espaces de mobilité professionnelle au-delà des frontières de l’entreprise, régulation de secteurs professionnels éclatés en petites structures. L’article entre ensuite dans le maquis des dispositifs pour décrire les différentes formes de soutien organisationnel apporté aux candidats en termes de financement, de procédure, d’accompagnement ou de mise à disposition d’outils, en montrant que ce soutien est décisif pour la réussite des parcours VAE. Enfin, en revenant sur l’expérience qu’ont pu faire les candidats de l’exercice de leur droit individuel dans le cadre de ces opérations collectives, l’article relève quelques tensions inhérentes à ces types de dispositifs. L’ensemble de cette réflexion amène à s’interroger sur les formes de garanties et de régulation qui pourraient être mises en place pour protéger l’exercice par les salariés de leur droit à la VAE, dans un contexte où le tempo est, le plus souvent, largement imposé par l’employeur.Collective uses and application of individual rights to the VAEEven though the right to the certification of vocational experience is primarily an individual right appearing in the Labour regulation, some employers, industries and associations are nevertheless starting to put up some specific collective device, in order to ease their access to employees. This article first underlines the issues involved in the VAE group operations : recognition of the jobs or fields that are given little consideration in spite of their development ; prevention against restructurings ; creation of new means for professional mobility outside the limits of the company ; regulation of professional sectors split into smaller structures. Then it enters the obscure subject of the various forms of assistance offered to candidates by the organisations involved : the financing, procedures, support and the tools that are put at their disposal. It points out the necessity of providing employees with this kind of support for them to achieve the VAE training. Furthermore, this article reveals the inner tensions inherent to this kind of device by reviewing the ways candidates have been using their individual rights within these group operations. All these reflexions lead us to wonder what kind of guarantees and regulation could be established in order to protect the employees’ right to the VAE, in a context where the employer usually says what goes.Cairn free access |
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