Les institutions européennes sont-elles assez exigeantes en matière d’égalité salariale ?
Si l’égalité salariale est un principe fondateur de l’Union européenne, celle-ci ne s’est pas dotée des indicateurs pertinents permettant de réelles avancées en la matière. En se focalisant sur les taux d’emploi, elle a laissé la possibilité aux États membres de voir se développer des formes d’emplo...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2021
|
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| id |
cairn-RCE_027_0142 |
|---|---|
| record_format |
cairn |
| spelling |
cairn-RCE_027_0142RCERegards croisés sur l'économie https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2020-2-page-142?lang=fr https://doi.org/10.3917/rce.027.0142 Les institutions européennes sont-elles assez exigeantes en matière d’égalité salariale ? Périvier, Hélène2021 fre Regards croisés sur l'économie | 27 | 2 | 2021-07-01 | p. 142-153 | 1956-7413 RCE_02748 Si l’égalité salariale est un principe fondateur de l’Union européenne, celle-ci ne s’est pas dotée des indicateurs pertinents permettant de réelles avancées en la matière. En se focalisant sur les taux d’emploi, elle a laissé la possibilité aux États membres de voir se développer des formes d’emploi qui pèsent sur les inégalités salariales. Or, l’égalité de rémunération est un objectif qui exige d’élargir la question au-delà de l’emploi des femmes. Il s’agit d’interroger les conditions dans lesquelles elles accèdent au marché du travail allant de la ségrégation professionnelle et occupationnelle au temps de travail. Equal pay for equal work is a founding value of the European Union. Nevertheless, European institutions appear to be falling short of this goal. By focusing on female employment rates, they have given member states the possibility to develop specific types of jobs that actually widen the gender pay gap, such as part-time jobs. Narrowing the gender pay gap requires an examination of the general conditions of women’s participation in the labor market, including gender segregation and working time. Cairn free access |
| language |
Français |
| format |
Article ou chapitre numérique |
| building |
0/Bibliothèque numérique/ 1/Bibliothèque numérique/Cairn/ |
| description |
Si l’égalité salariale est un principe fondateur de l’Union européenne, celle-ci ne s’est pas dotée des indicateurs pertinents permettant de réelles avancées en la matière. En se focalisant sur les taux d’emploi, elle a laissé la possibilité aux États membres de voir se développer des formes d’emploi qui pèsent sur les inégalités salariales. Or, l’égalité de rémunération est un objectif qui exige d’élargir la question au-delà de l’emploi des femmes. Il s’agit d’interroger les conditions dans lesquelles elles accèdent au marché du travail allant de la ségrégation professionnelle et occupationnelle au temps de travail. |
| author |
Périvier, Hélène |
| spellingShingle |
Périvier, Hélène Les institutions européennes sont-elles assez exigeantes en matière d’égalité salariale ? |
| author_facet |
Périvier, Hélène |
| author_sort |
Périvier, Hélène |
| title |
Les institutions européennes sont-elles assez exigeantes en matière d’égalité salariale ? |
| title_short |
Les institutions européennes sont-elles assez exigeantes en matière d’égalité salariale ? |
| title_full |
Les institutions européennes sont-elles assez exigeantes en matière d’égalité salariale ? |
| title_fullStr |
Les institutions européennes sont-elles assez exigeantes en matière d’égalité salariale ? |
| title_full_unstemmed |
Les institutions européennes sont-elles assez exigeantes en matière d’égalité salariale ? |
| title_sort |
les institutions européennes sont-elles assez exigeantes en matière d’égalité salariale ? |
| publishDate |
2021 |
| container_title |
|
| container_issue |
|
| url |
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2020-2-page-142?lang=fr https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/rce.027.0142 |
| _version_ |
1877246436370808832 |