Les institutions européennes sont-elles assez exigeantes en matière d’égalité salariale ?
Si l’égalité salariale est un principe fondateur de l’Union européenne, celle-ci ne s’est pas dotée des indicateurs pertinents permettant de réelles avancées en la matière. En se focalisant sur les taux d’emploi, elle a laissé la possibilité aux États membres de voir se développer des formes d’emplo...
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| Tác giả chính: | |
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2021
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| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | Si l’égalité salariale est un principe fondateur de l’Union européenne, celle-ci ne s’est pas dotée des indicateurs pertinents permettant de réelles avancées en la matière. En se focalisant sur les taux d’emploi, elle a laissé la possibilité aux États membres de voir se développer des formes d’emploi qui pèsent sur les inégalités salariales. Or, l’égalité de rémunération est un objectif qui exige d’élargir la question au-delà de l’emploi des femmes. Il s’agit d’interroger les conditions dans lesquelles elles accèdent au marché du travail allant de la ségrégation professionnelle et occupationnelle au temps de travail. |
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