Nudge : justifications et applications
Discriminer statistiquement, c’est rejeter un individu par crainte de ce qu’il pourrait être. Les sciences sociales se servent parfois de cette notion pour expliquer les comportements discriminatoires en y repérant une certaine rationalité. Lors d’un recrutement, il serait ainsi rationnel de rejeter...
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2018
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RCE_022_0081RCERegards croisés sur l'économie https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2018-1-page-81?lang=fr https://doi.org/10.3917/rce.022.0081 Nudge : justifications et applications Kenedi, Gustave2018 fre Regards croisés sur l'économie | 22 | 1 | 2018-11-23 | p. 81-85 | 1956-7413 RCE_0227 Discriminer statistiquement, c’est rejeter un individu par crainte de ce qu’il pourrait être. Les sciences sociales se servent parfois de cette notion pour expliquer les comportements discriminatoires en y repérant une certaine rationalité. Lors d’un recrutement, il serait ainsi rationnel de rejeter tous les candidats qui appartiennent à un groupe jugé « à risque ». Or, une telle pratique soulève de nombreuses questions que cet article explore, tant sur le plan de l’objectivité des croyances portant sur les groupes sociaux, que sur sa moralité.Statistical discrimination is the rejection of an individual based on the fear of what he/she might be. In some cases, social sciences use this notion to explain discrimination as a rational behavior. When recruiting, it would be rational to reject all candidates who belong to a group that is allegedly riskier. However, such a practice raises many questions, which this article explores, both in terms of the objectivity of beliefs about social groups, as well as its morality.Cairn free access |
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Discriminer statistiquement, c’est rejeter un individu par crainte de ce qu’il pourrait être. Les sciences sociales se servent parfois de cette notion pour expliquer les comportements discriminatoires en y repérant une certaine rationalité. Lors d’un recrutement, il serait ainsi rationnel de rejeter tous les candidats qui appartiennent à un groupe jugé « à risque ». Or, une telle pratique soulève de nombreuses questions que cet article explore, tant sur le plan de l’objectivité des croyances portant sur les groupes sociaux, que sur sa moralité. |
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