Gestion du risque entrepreneurial des jeunes entreprises de l’économie numérique : le cas de la Silicon Valley

Gestion du risque entrepreneurial des jeunes entreprises de l’économie numérique : le cas de la Silicon Valley

Les entreprises innovantes sont créées et se développent souvent en utilisant des ressources relationnelles provenant de réseaux déjà existants. C’est notamment visible dans la recherche de clients, de collaborateurs et d’employés qui peuvent mobiliser des relations de nature professionnelle ou non....

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Auteur principal: Tran, Laurène
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2017
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RCE_019_0102RCERegards croisés sur l'économie https://shs.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2016-2-page-102?lang=fr https://doi.org/10.3917/rce.019.0102 Gestion du risque entrepreneurial des jeunes entreprises de l’économie numérique : le cas de la Silicon Valley Tran, Laurène2017 fre Regards croisés sur l'économie | 19 | 2 | 2017-02-13 | p. 102-105 | 1956-7413 RCE_01940 Les entreprises innovantes sont créées et se développent souvent en utilisant des ressources relationnelles provenant de réseaux déjà existants. C’est notamment visible dans la recherche de clients, de collaborateurs et d’employés qui peuvent mobiliser des relations de nature professionnelle ou non. Ainsi, en ce qui concerne le recrutement, l’accent est aussi bien mis sur les compétences « objectives » des candidats que sur la recherche d’une complémentarité et d’adhésion au projet développé dans la structure de la part de ces derniers.De plus, les entreprises innovantes sont caractérisées par une importance accrue des relations interpersonnelles : les crises en leur sein menacent jusqu’à l’existence de la structure et la poursuite du projet.Innovative enterprises are created with and often rely on relational resources from pre-existing networks. It’s notably visible in client search, and hiring that often use professional or nonprofessional relations. Thus, in hiring, both “objective” skills and complementarity, adhesion to to the project developed in the structure are highly valued.Furthermore, innovative enterprises are characterized by an increased importance of interpersonal relations : internal crises in these structures threaten their existence and the future of the project.Cairn free access
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